先日、2028年卒業予定の学生の皆さまに向けたオープンカンパニーを開催しました！
今回のテーマは、「IT業界研究」と「自己分析の深掘り」でした。
当日は、マインドマップを活用しながら、自分の好きなこと 、苦手だと感じること 、興味のあること 、大切にしたい価値観 などを整理し、「自分自身を知ること」をテーマに自己分析ワークを行いました。

就職活動では、つい「得意なこと」や「アピールできること」に目が向きがちですが、
「どんな時に楽しいと感じるか」 「どんな環境だと頑張れるか」 「逆にどんなことが苦手か」を知ることも、企業選びや仕事選びではとても大切です。

また、業界研究パートでは、IT業界の分類や仕事内容についても紹介しながら、「自分の興味や価値観が、どんな仕事や働き方に繋がるのか」を考えていただきました。

最後には座談会も実施し、就職活動についての悩みや不安、働き方についてなど、学生の皆さまから様々なご質問をいただきました。

その中でも、「その視点は確かに大事だな…！」と、私たち自身も改めて考えさせられた素敵な質問がありましたので、今回はその内容を少しご紹介したいと思います！

就職活動中の学生さんから頂いた質問は、
「学生時代にやっておけばよかったことはありますか？」
という質問でした。

この質問に対して、
「資格取得」「留学」「インターンシップ」といった回答をイメージする方も多いのではないでしょうか。
しかし先日開催したオープンカンパニーで採用担当から返ってきた答えは意外にも
「皆さん、幹事ってやったことありますか？」

一見すると就職活動や仕事とは関係なさそうに聞こえるかもしれません。ですが実は、幹事の経験には社会人になってからも役立つ要素がたくさん詰まっています。

幹事は小さなプロジェクトリーダー？

例えば友人との食事会やサークルのイベントで幹事をすると、
・日程調整
・会場選び
・参加者への連絡
・当日の進行
・トラブル対応
など、さまざまな役割を担うことになります。

これらは実は、社会人の仕事でもよく行われていることです。
仕事では、お客様とのスケジュール調整、プロジェクトの進行管理、関係者との連携、課題への対応など、多くの人と協力しながら物事を進めていきます。

幹事経験は、そうした仕事の進め方を自然と学べる機会とも言えるのです。

大切なのは「役職」ではなく「経験」

もちろん、幹事を経験していないと社会人として活躍できないわけではありません。大切なのは、「誰かのために行動すること」「周囲を巻き込みながら物事を進めること」を経験してみることです。

例えば、サークルの運営、学園祭の実行委員、アルバイトでの新人教育、ゼミでの発表準備なども同じような経験につながります。

学生時代の経験に正解はありませんが、ただ、「ちょっとやってみようかな」と思ったことに挑戦してみることで、自分でも気づかなかった強みや得意なことが見つかるかもしれません。

これから就職活動を迎える皆さんも、ぜひ様々な経験にチャレンジしてみてください！

お知らせ

☆1dayインターン 夏秋開催予定

ラックサイバーリンクでは2026年4月1日に入社式を行いました。

当日はあいにくの雨模様ではありましたが、会場には新しい一歩を踏み出す皆さんの晴れやかな空気が広がっていました。

16名の新入社員が入社！

入社式の前半では、社長より新入社員の皆さんへ歓迎と激励の言葉が贈られ、
一人ひとりに辞令が手渡されました。

少し緊張した面持ちの中にも、新たな一歩を踏み出す決意が感じられる瞬間でした。

後半では、各部長や先輩社員からお祝いのメッセージとエールが送られ、
会場は温かい拍手に包まれました。

そして、新入社員の皆さんからは自己紹介とともに、
これから楽しみにしていることや意気込みを一言ずつお話しいただきました。
それぞれの言葉には個性があふれており、時折笑いも起こるなど、
当社らしい和やかな時間となりました。

改めまして、新入社員の皆さん、ご入社おめでとうございます！
新しい仲間として皆さんをお迎えできたことを、社員一同とても嬉しく感じています。

翌日からはオリエンテーションを経て、3カ月間の技術研修がスタートします。
新しい環境の中で、楽しいことも大変なこともあるかと思いますが、
一歩ずつ成長していけるよう、私たちも全力でサポートしていきます！

最後に！

☆27年度卒業予定の皆さんへ☆

当社は4月も選考直結会社説明会を開催しておりますので、ご興味のある方はぜひ下記URLよりご予約ください！

【会社説明会 予約フォーム】
【会社説明会】2027年新卒採用選考へのお申込み | 株式会社ラックサイバーリンク

☆28年度卒業予定の皆様へ☆

6月にオープンカンパニーを開催します！

本格的に就活を始めるのはまだ先のことかもしれませんが、良いスタートダッシュを切るには早めの準備が必要不可欠です。皆さんの就活を応援すべく当社では採用担当と”直接話せる業界研究・自己分析の深堀が一気にできるオープンカンパニー”を開催しますので、ぜひご参加ください！

【オープンカンパニー 詳細サイト】
【2028年新卒向け】オープンカンパニー（業界研修・自己分析の深堀） | 株式会社ラックサイバーリンク

先月、27年卒業予定の方向けオープンカンパニーが最終日を迎えました
ご参加いただいた皆さん、ありがとうございました！
数回にわたったオープンカンパニーの中で、皆さんから多くいただいた質問をランキング形式でご紹介したいと思います！
これから会社説明会に参加される方や、企業研究をされている方は、ぜひ参考にしていただけると嬉しいです。 

では、さっそくいきましょう！

第1位：未経験でも活躍できますか？

はい！もちろんです！

当社の魅力のひとつは、充実した研修制度です。
新人研修は3か月間、当社社員も技術講師としてしっかりサポートします。社会人基礎はもちろん実務的な演習まで網羅したカリキュラムとなっていますので、未経験の方でも安心してスタートできます。 

第2位：入社前にやっておいた方がいいことはありますか？

まずは、学生生活を存分に楽しんでください！
社会人になる前に、悔いの残らない時間を友人やご家族と過ごしていただきたいと思っています。

とはいえ、学生の皆さんが気になるのは勉強面ですよね（笑）。
当社として特に指定している資格や、選考で有利になる資格はありません。
ただ、IT業界でいうと「基本情報技術者試験」や「ITパスポート」などの学習をしておくと、研修内容や実務の理解がよりスムーズになると思います。
IT業界や技術職に関心がある方は、セキュリティニュースに目を通しておくだけでも情報収集として効果的です！ 

第3位：リモートワークはできますか？

働き方として、気になっている方も多いですよね。
LCLでは制度としてリモートワークを導入しています。ただし、担当する業務内容によって働き方はさまざまで、週5日出社の方もいれば、リモートワークを併用したハイブリッド勤務の方もいます。

皆さん、いかがでしたか？
就活と学業で大変な時期だと思いますが、少しでも就活生の皆さんの参考に慣れたら嬉しいです！
それでは、また次のブログ記事でお会いしましょう！

今回は、セキュリティの世界の奥深さと面白さを体験していただくため、東京女子大学にて1Dayインターンシップを開催いたしました。
当日の熱気あふれる様子を、余すところなくお伝えします！

今回の登場人物

■株式会社ラックサイバーリンクの社員

当日は、セキュリティの第一線で活躍する下記メンバーが参加しました！

• 

  髙橋

• 

  大野

↑採用担当の人々。今回の会を企画、説明などを担当しています。

• 

  小幡

• 

  鈴木

セキュリティに強い人々。ちなみに鈴木は東京女子大のOGです

• 

  さしみ

この記事を書いた人

■東京女子大学の先生がた

小舘 崇子先生、加藤 由花先生、劉 雪峰先生。3名とも情報数理学科の教授で、情報数理科を専攻されています

■お邪魔した東京女子大学

キリスト教精神に基づく少数精鋭教育を実践されている女子大学。
学生一人ひとりへの手厚いサポートと、興味をとことん突き詰められる自由な校風が特徴です。

インターン内容のご説明

それでは本題のインターン内容についてご紹介します！
今回、学生の皆さんに体験していただいたのは、本格インシデント対応シミュレーションゲーム「ABCSIRT （エービーシーサート）」です。
ABCSIRT は、架空の会社を舞台に、セキュリティインシデントへの対策を選んで最高得点を目指す戦略バトルです。今回は４チームに分かれ、対戦することになりました。

このゲームを通して得られるもの：
インシデントへの理解が深まる
実際のインシデントが起きた際、何を優先して対応すべきか判断基準を持てる
あらゆる仕事で有効なトラブル対応の考え方を学び社会性を身に着けることができる

真剣な面持ちで説明を聞いている皆さん

こちらのABCSIRT ですが、日本の情報セキュリティの基準を策定しているIPA（情報処理推進機構）によって制作された超本格派な内容となっております。
ちなみに、弊社社員も何名かIPAで業務してるんですよ！

いざ、ゲームスタート！

「それでは、本日のインシデント状況を確認してください」という講師の声を合図に、臨戦態勢になる皆さん

インシデントへの対策カードにはそれぞれ有効性を表すポイントが振られており、
どれが高得点かは明かされていないため、チーム内で分析・推理する必要があります。
静かに説明を聞いていた教室は、あっという間に議論の声で賑わいだしました。

皆さん真剣にゲームに取り組んでいます

ということで、ゲーム内１日目が終了！
「それでは、選んだ対策のカードを裏返して点数を確認してください＿＿」
１度目の結果確認の時間が来ました。今まで選んだ対策が本当に有効なのかがここでわかります。

「ああ、悔しい！そっちが正解か！」「よっしゃ！完璧！」
先ほどまでの真面目な議論とは一転して、歓声や悔しがる声が飛び交い熱気に包まれていました
真面目な面と奔放な面を併せ持つギャップも東京女子大の学生さんの魅力ですね

ゲーム内翌日へ

「さっきはすっかり騙されたけど今度はこの選択肢を抜くぞ」
「待って、さっき点が高かった選択肢が今回も有効とは限らなくない？」
スマホで用語を調べつつ、一層真剣に話し合う皆さん。喧々諤々、もはや社員のフォローが必要ないぐらい主体的に参加されています。
先ほどの反省を活かし、すぐに判断を調整する柔軟性の高さが印象的でした。

ちなみに、このゲームには１回だけ対策の枚数を増やせる「残業」カードが存在します。
次の日に何が起こるかわからない状態で、残業を使うべきか賭ける必要があります

教室は白熱したまま話し合い…

「とっとく？いやこれで明日すごい簡単だったらやだな…」

正解がわかり…

「すごいすごいすごい最高点の組み合わせじゃん！」

さらに話し合い…

教室を巡回しては「本当にその選択肢でいいんですか？」と聞きまくる講師

話し合い…

ABCSIRT 、完！

という様子で、真面目な議論と一喜一憂を繰り返しながらゲームが一巡しました。
いよいよ点数発表です。
結果は、全４チームとも８割越えという超ハイレベルな状態になり、最終的に20点の僅差で優勝チームが決定しました！

勝利を手に入れたのは、最も静かに、しかし着実に検討を進めていたチームでした。
「最初に『これは無い』という選択肢を消去法で除外してから、残りをじっくり話し合って選別する作戦が功を奏しました」とのことです。
優勝チームの皆さん、本当におめでとうございます！

インターンシップを終えて

白熱のインターンも、学生の方々が進行にご協力くださったおかげで授業時間に合わせてしっかり終了。皆さんとても集中して受けてくださりました。

いただいたご感想たち：

・全てできるのが理想だが、時間は限られているので、正しく取捨選択することの重要性を学べました。
類似しているものを比較して、どちらがより重要か、必要なのかを考える力を鍛えられたと思います。

・私だけでなくグループ全体として、月曜日や火曜日での反省を生かして、水曜日、木曜日では何が必要か・不要かを論理的に話せたことが印象に残りました。

・インシデントが発生した時に、どのような動きが求められるのか理解できた。難しい用語も出てきたが、調べながら進められたので、知識も身につけることができた。

運営社員からの振り返り
私たち運営メンバーも、今回のインターンシップから多くの学びと刺激を得ることができました。
特に印象的だったのは、参加された学生の皆さんの議論の質の高さです。

ゲーム序盤では個別の対策に目が向きがちだったのが、回を重ねるにつれて「なぜこの対応が必要なのか」「他の選択肢ではどのようなリスクが残るのか」といった、
問題の本質を捉える視点へと進化していく様子に、大変驚かされました。
表面的な解決策に留まらず、常に最善手を模索しようとする皆さんの思考力に、私たち自身も襟を正される思いでした。

また、チーム内で活発に意見を交わし、互いの考えを尊重しながら、より良い結論を導き出そうとする姿勢も非常に素晴らしかったです。
誰かの意見をそのまま受け入れるのではなく、全員で納得できる答えを探しにいく積極性と改善への意欲は、変化の速いIT業界で活躍する上で、最も大切な素養の一つです。

今回のインターンシップを通じて、私たちも多くの刺激をいただきました。ご参加くださった学生の皆さん、本当にありがとうございました！

さて、セキュリティといえば…

私たち株式会社ラックサイバーリンクは、セキュリティコンサルティングから実際の運用支援まで、企業の「安全」を守るプロフェッショナル集団です。
ゲームの中は次々と問題が発生する大変な環境でしたが、実際の職場は快適ですのでご安心ください。
今回のインターンシップのように難しく感じる内容でも、未経験から一人前のエンジニアとして活躍できるよう、手厚い研修制度で皆さんをしっかりとサポートします。

この記事を読んでくださっている学生の皆さん、少しでもセキュリティの世界に興味が湧きましたら、ぜひ当社のインターンシップやイベントへお越しください！
改めまして、今回の開催にご協力いただきました東京女子大学の先生方、そしてご参加くださった学生の皆さん、誠にありがとうございました！

（完）

今回は、福島県郡山市にある学校のインターンに参加してきました！
インターンに参加するのが初めてだったため、今回レポートをしていきたいと思います！

メンバーは、採用戦略部から高橋さん、大野さん
セキュリティコンサルティング部からは、小幡さん、張替さん、福島の5人です。

今回訪れた学校は、国際情報工科自動車大学校というところです。
通称「WiZ」と呼ばれています。

郡山駅から徒歩数分で学校へ到着、留学生や、整備士の格好した学生さんたちが多くいらっしゃいました。

今回は授業の一環として開催したため、多くの学生さんたちが参加していただきました。
集まっていただいたのは、2年生、3年生の学生さんたちで約40名ほどいらっしゃいました。

教室に入った瞬間から、皆さん元気な印象でとても良い雰囲気でした。
既にグループに分かれて着席してくださっており、スムーズに講義へと移ることができました。

ここからは、インターンで行ってきた講義内容をご紹介したいと思います。

今回は、独立行政法人 情報処理推進機構 （IPA）が提供している「ABCSIRT」というインシデント対応を疑似体験できる演習を行ってきました。
講義を行う小幡さんと福島は実際にIPAで実際に業務を行っていたこともあり、教材としてはうってつけの内容となっておりました。

「ABCSIRT」の内容としては、会社のCSIRTメンバーとなり、1週間に発生するインシデントを1日の限られた時間(8h)の中で解決を目指していく演習内容となっております。
「ABCSIRT」には「状況カード」と「対策カード」といものがあります。

「状況カード」と「対策カード」の内容に関して一部紹介したいと思います。

状況カード：「不審なメールを開けてしまいました！」など
対策カード：「開封した不審メールの調査」、「メールセキュリティ製品の導入」など

状況カードには、本日発生してしまったインシデント内容が記載されており、
対策カードには、発生してしまったインシデントに対しての対策が記載されています。各曜日ごとに10種類ほど用意されています。
対策の内容によって要する時間設定されており、一日の業務時間(8h)に収めて必要な対策を選択していく必要があります。
実際の業務と同じように残業することもできます。
最大6h業務時間を伸ばすことも可能ですが、1週間の中で1度のみ残業することが可能となっております。

対策カードを確定したあと、カードをめくると、対策内容に応じてポイントが割り振られており獲得することができます。
また、対策に関しての解説も記載されています。
この際、選ばなかったカードの配点や解説も確認することができるため、次の日に活かしていくことができます。

この工程を月曜日から木曜日まで４回行い、金曜日に解説、振り返りを行いインシデント対応の理解を深めます。
最後に、これまでの獲得ポイントが一番高かったチームが勝利する講義内容となっております。

今回は、参加者が多く8チームの対抗戦となりました。

最初のうち学生さんたちは理解が難しく戸惑っていた印象で、
会話を進行する人も決まっていて探り探りで行っていましたが、
進行が進むに連れ、理解度が深まり会話に参加する学生さんたちが増えどんどんと賑やかになっていきました。

どんどんと学生さんたちの理解度が深まり、最初は、「何をすればいいのか」を考えている会話が聞こえていましたが、
「今するべきなのか」、「こんだけの時間を使うべきなのか」など別の視点から考えている会話が聞こえてくるように変わってきた印象がありました。

今回は、50分の2コマの授業時間で余裕をもって進行できましたが、
制限時間を設けて進行を行っているため、まだまだ話し足りない学生さんたちが居たように見受けられました。

小幡さんの軽快なトークも相まりスムーズに進行していき、最後のポイント発表ではものすごく盛り上がりました。
学生さんたちの感想を聞くことができ、楽しく参加していただいた印象を受け、大満足の結果となりました。

インターンの振り返り

今回初めてインターンの参加でドキドキでしたが、学生さんたちも、先生たちもとても優しい人たちでとても安心して参加することができました。
最後に、学生さんたちから楽しく参加できたという言葉が聞けて大変嬉しかったです。
先生たちともお話する機会もあり、今後につながるお話をすることもできました。

参加してくれた学生さんたちが、少しでもLCL興味を持ってくれていたら嬉しいです。
今後も、インターンに参加していくので、訪れた学校の学生さんがLCLに少しでも興味を持ってくれるように活動していきたいと思います。

生活環境が大きく変わるなど、新しい一歩を踏み出した人も多いでしょう
私たちも1年の就職活動で慌ただしかった日々を思い出します。

さて就活生の皆さん、就職活動は順調でしょうか？

今回は私たちが就職先を選ぶ際に、重視していた
「福利厚生」「新人研修」「会社の強み」の３点について今回ご紹介します。

充実サポートで働きやすさ倍増！！！「福利厚生」

資格取得奨励金制度

ラックサイバーリンク（LCL）では資格取得の支援制度があります。
補助対象の資格はネットワーク系、プログラム系、マネジメント系、サイバーセキュリティ系 などさまざま！
具体的には、基本情報技術者試験、Cisco、Linux、Oracle、AWS、OMG、etc…です。

これらの資格取得やスキルアップに必要な費用の一部は資格手当の対象となります！
資格取得のための外部セミナー費も手当の補助対象です。

仲間もできる！！未経験者でもプロに近づく！！「新人研修」

LCLの新人研修については、実際に研修を経験した先輩社員の声を直接お届けします！

働いている先輩社員にインタビューしてみました！！

Q 具体的にどのような流れで研修が行われるのですか？

A ヒューマンスキル研修やビジネスマナー研修ほかに、2か月間 Javaについて勉強し、研修の最後にはJava SE bronzeという資格を全員取得することを目標としていました。主にJavaの勉強を行い、それに付随するHTMLやCSS、データベースにも触れながら、3か月目に最終課題に取り組むという流れでした。

Q 最終課題はどのようなものですか？

A 最終課題はチームで勤怠管理システムを作るというものでした。
チームで制作し、強い絆と達成感がありとてもためになりました。

Q 未経験でも2か月ほどでできるようになるのでしょうか？

A もちろん、完璧ではないものの資格到達取得までは目指すことができます。
講師の方も丁寧で頼りになります。最終課題もチームで協力して行えるので未経験でも安心

ご協力ありがとうございました！

LCLの会社の強みはここ！！

LCL独自の脆弱性診断ツールSCUVA

当社独自の WEBアプリケーションの脆弱性診断です。低コストで迅速にセキュリティ診断ができます。お客様からのアンケート実施で「営業の対応が良かった」「柔軟に対応してくれている」などの評価がされています
※2022年度の実績ではなんと50社以上利用されているらしい…！

エンジニアの割合が多い環境

年間休日と残業時間

IT業界の平均年間休日は119日ですが、LCLは実質休日を121日確保しており、リフレッシュしやすい環境です。さらに、IT業界の平均残業時間が25.6時間に対して、LCLの平均残業時間はなんと10時間！！業界平均よりもはるかに少ないです。

最後に

私たち新入社員目線でのLCLのイメージ

内定者イベントや先輩社員インタビューで、優しく和やかな社風を実感しました。
社員は落ち着いており、協調性も抜群。
若手が多く、爽やかで清潔な会社環境が印象的でした。
このブログが、理想の職場探しの手がかりになれば幸いです。

以上、LCLの魅力をお届けしました！次回の記事もお楽しみに

〜24年度新入社員ブログ記事まとめ〜
◆【悩める就活生必見！】これさえ読めば内定ゲット!? 就活の気になる点を内定者達に直接聞いてみた!!
◆先輩のリアルな声を届けます！～社内事情調査レポ～
◆たまごたちおいで！ひよこが教える 就活生のための情報満載ブログ
◆LCLに興味を持ってくれた君！これを読んで！ ～内定者の私たちが魅力をお伝えします～

こんにちは！
今年の4月から株式会社ラックサイバーリンク（以下LCL）に仲間入りしました。
新入社員のひよこです。

就活生の皆さんのためにLCLの情報をまとめましたので、お伝えします！
弊社に興味をお持ちの方はぜひ最後までお読みください

今回は先輩社員の皆様にお時間をいただいてインタビューしてきました！

■1日の過ごし方は？

「社会人になったときのイメージがわかない」、「社会人になり生活が変化することに、不安を抱えている」という就活生のために、LCLの先輩社員に一日のスケジュールについてインタビューしてみました！

「資格取得のための勉強時間や自由時間もあるみたいで安心ですね！リモートで働いている人が多いようです！」

▲ 社員の1日の流れ

■先輩社員の志望理由はなに？

「LCLではどのような先輩が働いているんだろう？」という疑問を解消するために先輩社員の方々が就活時に考えていた志望理由を伺いました！

「日々研鑽さんを積むまじめな先輩社員の方々だと感じました！」

〈入社1年目　Yさん〉
３か月間の手厚い研修が決め手で志望しました。
私はIT未経験でパソコンを使うのも苦手でした。
座学や実習、他社の新入社員との合同研修のおかげで緊張感をもちながら
研修に励むことができました。研修後は苦手意識が緩和されました。
今では同僚と遜色なく、業務をこなしています。

〈入社４年目　Kさん〉
研修が手厚く、大手業者と取引をしているため、志望しました。
配属先では研修で身につけたスキルを活かし、
規模の大きな仕事にやりがいを感じました。近頃、新規事業を始めるため、
親会社のラックから仕事のノウハウを学んでいます！

■LCLで何ができるの？

LCLでは、著名な大手企業や国の機関の業務もするので他企業では得ることができない貴重な経験ができます。

「失敗できない…」と思った方は安心してください。
わからないことは先輩社員がフォローしてくれるので、失敗できないという緊迫した空気感がありません。型にハマらず自己成長が可能です。もちろん、良い意味での緊張感をもって業務にあたっていることは、言うまでもありませんが。

また、技術はなくても案を出すことで経験豊富で技術を持っている先輩社員の方々がサポートしてくれます。
LCLに入社した際は、自分のアイデアを積極的に伝えていきましょう！
そのアイデアがヒットする可能性があるので楽しみです！

■ユニークな制度があるらしい

ワークライフバランスや私生活面に大きく関わる福利厚生の一部を紹介します！
実際に社員の方が多く利用しているものをやユニークな制度をピックアップ！

◇bon voyage
〔支給額・支給物〕
・社員1人当たりに対して 20,000円
・ご家族（配偶者/子）に対して 配偶者 10,000円 /お子様一人につき 5,000円
〔支給条件〕
・この制度を利用した本人とわかる旅行写真の提出 （写真についての一言コメントも必須です！）
〔支給期間〕
1年次につき1回限り有効

◇アニバーサリー休暇
自分の何かの記念日として年度内に1日有給休暇をとれる制度。
例：自分や家族の誕生日、結婚記念日、初めての旅行に行った日など

その他にも！！子供の誕生日祝い、結婚祝金支給、ウェディング休暇などがあります。

■最後に

先輩社員の声を伝えることで就活生の不安も軽減することを目標に作成しました。皆さんに寄り添った情報を提供することはできたでしょうか？私自身もLCLのことをより詳しく知る良い機会となりました！
ひよこは手厚いサポートを受けながら成長していきたいです！

「ご協力いただいた先輩社員の皆様です。お忙しいなか有難う御座いました！」

今回の記事は以上です。
少しでもLCLに興味を持っていただけたら幸いです。
学内での演習やキャリア支援含む活動についてはご依頼やご質問等ございましたら、お問合せフォームからお気軽にご相談下さい。

次回のブログも新入社員が就活生のみなさんのために会社の情報をまとめたよ
おたのしみに！

〜24年度新入社員ブログ記事まとめ〜
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◆LCLに興味を持ってくれた君！これを読んで！ ～内定者の私たちが魅力をお伝えします～

私たちが内定者の時に疑問に思ったことや興味を持ったことを、先輩社員の方々にインタビューしてみました

社内の様子やラックサイバーリンクで働いている社員の雰囲気を感じてみてください

今回インタビューした方々はこちらです↓

「まずは自己紹介お願いします！！」

Sさん
2014年新卒入社
システム監視・障害対応業務

Kさん
2016年中途入社
情報セキュリティに関する業務

Hさん
2020年新卒入社
Webアプリケーション診断業務

「入社を決めた理由は何ですか？」

Sさん

元々化学系の大学でIT業界が受かりやすいということでこの業界にしました。中でも、ラックサイバーリンク（LCL）は、４カ月～最長半年の研修を行っていて、未経験でも活躍できると思い決めました。

「研修がしっかりしているのか！未経験でもがんばれそう」

Kさん

元々受けていた面接の手ごたえがなく、面接を受けた２日後に行った就活支援 　センターで、この業界のことを知り『３年で転職できる技術を身につけましょう』という企業理念から、スキルを身に着けたいと思い、グループ会社からLCLに転籍しました。

Hさん

最終的に入社を決めた理由は、人の雰囲気です。面接のときに社員の方が合間で会話してくれて、その雰囲気がとても良かったです。

「入社前と入社後のギャップはありましたか？」

Sさん

客先常駐の社員が多く、本社にあまり人がいないことに驚きました。また色んな人が気にかけてくれて、コミュニケーションがたくさんとれたことがうれしかったです。

Kさん

仕事に追われているイメージでしたが、残業している人が少ないことに驚きました。

「残業少ないQOL上がりそう～」

Hさん

リモートで仕事ができることに感動しました。通勤時間がないので家で時間を有効に過ごせます。

「配属されてからの教育方法（仕事をする上での上司の関わり合い）について教えてください！」

Sさん

研修終了後は、上司二人同僚二人の四人でチームを組んで仕事をしました。わからないことはインターネットで調べていましたが、どうしてもわからないことは、上司に相談するとすぐに返答がある、そんな環境が整っていました。

Kさん

今の現場ではサブリーダーを務めており、リーダーから常に「大丈夫か」といった精神的なケアをしていただいています。

Hさん

配属されてからも研修がありました。すぐに一人で仕事をさせるというわけではなく、先輩にチャットやビデオ通話などで画面共有し教えていただきながら仕事をしています。わからないことがあったらすぐに相談できる環境ができているので仕事しやすいです。

「すぐに返答があるなら心置きなく質問できるね」

「やりがいを感じる瞬間はありますか？」

Sさん

航空業界で使用される予約サイトの改善プロジェクトに携わり、一般の人たちがそのシステムを利用するのを見たときです。

Kさん

情報セキュリティに関する講演を行ったあと、聴講者や主催者の方に感謝されたときです。

Hさん

後輩からの質問に答えられ、これまで学んできたことが今に繋つながっていると感じたときです。

「ぼくもやりがいみつけたいなぁ～」

「将来のビジョンを教えてください！」

Sさん

部長ぐらいまでなれたらいいですね。直近のビジョンでいうと、新しく入ってくる後輩や部下を引っ張っていけたらな、と思っています。人生のビジョンでいうと、軽井沢に最終的に住みたいですね。軽井沢の物価の高さにも負けないくらいお金を稼ぎたいです！！

「僕もお金持ちになりたい！！」

Kさん

現在セキュリティに関する業務を行っているので、引き続き現場で働いていきたいです。

Hさん

今まで働いてきて、だんだんと上のほうの仕事が見えてきたので、今後はスケジュール管理とかをやってみたいです。

「こういう人がラックサイバーリンクに合うというのはありますか？」

Sさん

（時間の都合上聞けず）

Kさん

コミュニケーションをとるのが好きな人が合っていると思います。一人で黙々と仕事をするというよりも、みんなでやっていきたいという人のほうが合っていると思います。

Hさん

この会社に限ったことではないかもしれないですが「素直な人」は、わからないところをちゃんと聞いてくれるので、合っていると思います。

「まさにぼくのことだね」

「この会社を一文字で表すとなんですか？」

Sさん

『柔』とても会社自体が柔軟で働きやすい会社だからです。

Kさん

『優』優しい人が多く、困っているとみんな助けてくれるからです

Hさん

『柔』会社の雰囲気が柔らかく、対応が柔軟だからです

最後に

社員の方々のリアルな声がきけましたね！
実際にインタビューしないとわからない、社内事情や仕事の取り組み方を深掘りでき、就活生のみなさんは雰囲気を感じ取れましたか？？
就職活動中は不安なことが多いと思いますが、一人で考え込まずに適度に息抜きしながらがんばってください！！

次はぼくの友達ひよこちゃんにバトンタッチ！！
ひよこちゃんがユニークな制度を紹介するよ
おたのしみに～！

〜24年度新入社員ブログ記事まとめ〜
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就活生のみなさん、こんにちは ^ ^ 　ぱんだ です

今回は就活生が気になるラックサイバーリンクの魅力や就活に役立つ情報を24卒の新入社員メンバーに質問してみました！
ちなみに、メンバー4人中3人が文系学部出身の未経験者です！

就活中に気になっていたこと、入社の決め手となった情報を厳選しているので、ぜひチェックしてみてください

Q.ラックサイバーリンクの魅力を教えてください！

A.　〈Kさん〉 「一人一人への手厚い対応」

ラックサイバーリンクでは、一人一人に手厚い対応がされることが強みであり、社員の成長を真摯にサポートしていると思います。新人研修コースでは、個々のメンバーに寄り添ったプログラムが組まれており、未経験者コースと経験者コースのどちらかを希望することができます。これによって、文系出身者でも安心して取り組むことができ、入社前のヒアリングをもとに、必要なスキルや知識の強化に焦点を当て、新人社員が円滑に業務に参加できるようサポートされています。 また、社内イベントや交流会も積極的に開催され、チームビルディングや同期とのコミュニケーションを深める機会が提供されています。

A.　〈Iさん〉 「様々な業務に挑戦できる」

ラックサイバーリンクは、様々なエンジニアを採用しています。これっていいことで、社内にいろんな職種の人がいることを意味し、新しい刺激や考えが得られるので、人間力の向上に繋がります。もし「この業務は向いていない」と感じたとしても、転職するかこのまま続けるかの選択だけでなく、「他の業務にチャレンジさせてもらう」という選択肢もあります。

A.　〈Yさん〉 「未経験からでも長く働き続けられる」

文系未経験者の割合が多く、自社の教育事業で提供している研修を受けることができるため、IT業界に興味があっても未経験で始めるのに不安がある人にも挑戦しやすいです。長く働き続けられるという点では、システムの構築から保守まで一貫して携わることができ、上流工程から下流工程までを経験でき、技術を身につけることができます。エンジニアとしてだけでなく、ITコンサルにも挑戦できるため、1社を通して様々な経験ができるのが魅力です！

Q.就活前と就活後で、この企業のイメージは変わりましたか？

A.　〈Iさん〉

良い意味で変わってないです！企業理念の中に、「利益追求主義ではなく、社員の一人ひとりが仕事を楽しみながら成長できること。」とあるとおり、就職前からとても親切で面倒見も良くて最高だな。って感じです。（笑）

A.　〈Kさん〉

私もあまり変わっていません。面接時に感じた温かい社風が入社の最大の決め手でした。メジャーな質問をされ、用意していた通りの回答をすると、想像の斜め上の言葉をいただき、その時に「就活生に対してもこんなにも親身になってくれる企業なんだ」と強く感じました。社員に寄り添ってくれるような企業で働きたかった私のイメージと重なり、ここで働きたいと思いました。

Q.就活中に役立った情報源やアドバイスがあれば教えてください。

A.　〈Kさん〉

周囲のサポートを活用することが大切です。特に、学校で行われる就活面談などが役立ちました。学生では中々見えない企業目線での指摘やアドバイスがもらえ、履歴書や面接の対策にとても役立ちました。

A.　〈Iさん〉

私はマイナビを利用して就職活動を行いました。マイナビの新着情報をこまめにチェックすることが役立ちました。特に、就活全体のスケジュールを確認し、オンラインでの活動把握や適性診断MATCH plusを活用することで、適性検査対策を行うことができました。

A.　〈Yさん〉

就活にとらわれすぎず、適度に友達と遊ぶことが大事です。メンタルを保つためにも、気楽に頑張ることが重要ですね～ ^_^

A.　〈Kさん〉

「使えるものはどんどん使っていく」ことを心がけました。自分一人で行き詰まる前に、頼れる人や媒体を活用することで、選択肢の幅が広がり、気持ち的にも楽になります。周りの就活生と比べて焦らずに、気負いすぎずに頑張ってほしいです。

いかがでしたでしょうか。ラックサイバーリンクの魅力が伝わっていたら幸いです ^　^
ぜひラックサイバーリンクにお越しください！お待ちしています ^　^

最後までお読みいただきありがとうございました！
今回から内定者たちによる投稿が続くので、ぜひ読んでみてください！！

次回の記事では、実際にラックサイバーリンクで働くステキな先輩社員に、気になるあれこれをインタビューしているので要チェック！！
次回もお楽しみに ^　^

ぱんだ でした ^　^

〜24年度新入社員ブログ記事まとめ〜
◆【悩める就活生必見！】これさえ読めば内定ゲット!? 就活の気になる点を内定者達に直接聞いてみた!!
◆先輩のリアルな声を届けます！～社内事情調査レポ～
◆たまごたちおいで！ひよこが教える 就活生のための情報満載ブログ
◆LCLに興味を持ってくれた君！これを読んで！ ～内定者の私たちが魅力をお伝えします～

早いもので10月となり、ラックサイバーリンク（LCL）では来年4月に入社する皆さんの内定式を行いました。
今回はその様子をいくつか写真を交えてお伝えします！
また新しい企画として内定式の後に実施した「グループディスカッション」の様子も併せてご紹介します。

10月2日。内定式当日は雲一つない快晴でした。お迎えする側の私たちだけでなく、内定者の皆さんもとても気持ちよくこの日を迎えることができたのではないでしょうか。

今年の内定者は17名。
ここ数年は15名前後だったことを考えると、より多くの方とご縁を繋ぐことができたといえます。

9月に一度オンライン交流会で顔を合わせているとはいえ、直接会うのは初めて！ということで皆さん緊張した面持ちで初めはとても静かでした。
（おそらく就職活動以来、久しぶりにスーツに身を包むということもあったでしょうか・・・笑）

そもそも式典という雰囲気は固くなってしまいますね・・・！
そんな皆さんの様子を察してか、先輩社員から緊張した面持ちで開式を待つ内定者たちに時折話しかけるなど和やかの空気も感じられました。

▲内定証書を社長から一人ひとり手渡される様子

午後1時半、定刻に内定式が始まり、早速内定証書を社長から受け取ると、表情はどこか晴れやかでとても嬉しそうでした。
採用を担当した私自身も面接官としてお話をした時から日をあけて、こうした姿を見届けることができて感慨深い気持ちとともに時の流れが早いと感じました。

内定証書授与の後は社長挨拶、参列した3名の若手先輩社員からのエールへと続きます。
来春から仲間となる皆さんへの期待と一緒に働ける日を心待ちにするような思いのこもった挨拶で、とても心打たれました。

▲先輩社員から皆さんに向けた温かいエールの様子

式典は一時間ほどで終了しましたがほとんど発言の機会がない着席のスタイルだったこともあり、まだどことなく緊張しているようでした・・・。

私たちはそんなこともあろうかと、この日は内定式以外に新しい企画を用意しておりました！
それは「グループディスカッション」です。
同期同士をグッと近づけるためにはまずコミュニケーションではないでしょうか？

ここからは、先輩のエンジニア10数名も加わり、グループディスカッションの時間です！

昨年11月と今年2月に開催した1Dayインターンシップのプログラムの一つで、LCLの事業の柱の一つでもある“情報セキュリティ”に関する事故のニュースを読み解き、各グループで防止・対策案を導き出すというグループワークです。

▲グループディスカッションを前にグループで自己紹介している様子

皆さんが同期同士の交流を図ることはもちろん、情報セキュリティという共通のテーマを介して先輩社員を交えたコミュニケーションも取ることができる新たな試みです。

まずは4つのグループに分かれてディスカッションテーマとなるニュースが発表されました。
はじめは記事を読むのに集中していましたが、次第に場も温まりはじめたのか会話が自然と広がっていきました！

今回のグループディスカッションには、先輩のエンジニアも時間差で各グループに加わっていくゲーム要素を盛り込みました。
※各グループがオブザーブして欲しい社員を選ぶというドラフト式です笑
そして、グループに引き入れられた先輩社員からはプロの目線で新たな切り口が提案されたり、アイデアを拝借しながらセキュリティ事故への理解を深めていく皆さんの姿はとても印象に残りました。

▲全体へグループが導き出した対策案発表の様子

各グループが設け与えられた時間の中で、考え抜いた対策案（☆）とよりユニークな対策案（◎）を導き出し、最後に全体に向けて発表を行いました。

▲先輩エンジニア社員も交えてより意見交換が活発になっている様子

どのグループも実際の現場でも挙がるような基本を踏まえた案はもちろん、ユニークで大胆な防止・対策案も飛び出すなど、若者らしい柔軟な思考力と、急遽組み合わせを決められたグループにもかかわらず持ち前のコミュニケーション力、そして先輩社員の多角的な視点を合わせることで、中身の濃い充実したグループディスカッションとなりました！
皆さん、大変お疲れ様でした。

こうしてこの日は夕方にはお開きとなりました。

皆さんからも「同期で仲良くなれました！」「先輩社員の皆さんのおかげで楽しい時間を過ごせました！」と声をかけていただき、私たちが「対面でせっかく集まれる機会なので楽しい時間にして欲しい！」「同期との仲も徐々に深めてもらいたい！」という思いがこのグループワークと通して自然と実った形となり安心しました！

新卒一社目で出会う同期はこの17名だけ！
入社までの期間はもちろん、入社後も互いに支えあって良い関係を深めていってほしいですね！

以上となります。
次回の記事もお楽しみに！

そんな忙しい年度末を納めたらすぐにやってくるのが新年度。そして新入社員もやってきましたね！
ラックサイバーリンク（以下LCL）では14名の新入社員を迎えました！内定から約半年、入社前研修や社員交流会で顔を合わせる機会はありましたが、正式にLCLの仲間になりました！長かったような短かったような……。何はともあれ、皆さんそろって元気に入社してくれてよかったです！

新入社員を迎えるべくLCLは4月3日に入社式を開催しました。式は昨年度に引き続き対面形式です。段々とこれが当たり前になってきましたね。感染対策には引き続き気を付けておりますが、以前よりは気軽に対面形式でイベントが開催できるようになってきて嬉しいです。リモートで色々と済んでしまう世の中ですが、こういった節目の行事ごとはできるだけ直接顔を合わせたいなぁ…と思ってしまうのは、時代に少し合っていないでしょうか？

入社式では、田代社長を初めとした役員から激励の挨拶や、部長陣からの簡潔ながらも気持ちを込めた固いエールが新入社員に贈られました。また、一足早く入社して活躍している先輩社員からも挨拶があり、新入社員の背筋はぐっと伸びて、緊張感がこちらまで伝わってきました。こういった空気が伝わってくると改めて対面っていいなぁとしみじみ思います。

さて、式が終わると次は入社オリエンテーション……ですが、その前に昼食休憩。会社側が用意したお弁当を手に、新入社員全員で長机を囲むように座って食事をしていたのですが、もうすでに談笑していて、仲良くなるスピードに少し驚かされました。

入社前に内定者同士での懇親会などもあったので、今日が「初めまして」ではない、ということもあると思いますが、順調な滑り出しをしていて嬉しく思います。
新卒の同期、というのは人生の後にも先にもこのメンバーです。それは変わり得ません。人生唯一のメンバーたちで、結束して、今後の研修はもちろんその後の仕事も乗り越えて行ってほしいなと強く思います。

今回はこれで以上です。次回もお楽しみに！

3月になり、ぐっと暖かくなりましたね。ラックサイバーリンク（以下LCL）本社の近くの梅の花も咲き始めました。1本の木に白と紅の花を携えた、見事な「源平咲き」です。平安時代の源平合戦のとき、源氏が白い旗を、平氏が赤い旗を用いていたことから、1本の木に白と紅の花をつけた木をこのように呼ぶそうです。とっても粋なネーミングですよね。この咲き方は梅だけではなく、桃とかつつじにもよく見られます。
こんな日は花を見ながらグイと一杯飲みたくなりますが、まだ定時内なので諦めます。

そんな梅の季節の訪れは同時に就職活動解禁の訪れでもあります。就活ナビサイトを中心に説明会やプレエントリーの受付が開始し、いよいよだなと気を引き締める人が多いのではないでしょうか？それともまだまだエンジンがかかりませんか？就活って何から始めていいかよくわからなくて困りますよね。

私も学生の時、就活で苦しみました。特に就きたい職がないので手当たり次第に応募してしまったが故に、その企業へのはっきりとした志望動機がなく、履歴書が書けないという負のスパイラルに陥っていた時期は、今でもしんどかったなぁと思います（笑）
採用を担っている人間が言うのもなんですが、就活って本当に大変です。

でも自己分析や、家族・友人・親戚にまで頼んで他己分析をしっかりやってからは自分の「働いて、こういう結果が得られたら幸せだな」という根幹のようなものが見えてきて、それに沿って就活をし始めるとグンと就活が楽になりました。履歴書や面接で、嘘をついてその会社に合わせなくてよくなったからです。素直な気持ちを答える方がやっぱり楽なのです。

もし就きたい職が無いと悩んでいる学生がいたら、私のように自己分析をとことんやるのをおすすめします。
例えば、「ゲームが作りたい！」とハッキリしている人ならゲーム会社に応募するでしょう。でもそういうのが無いから困っているんですよね（笑）。でも自己分析の結果、「人を楽しませたい」が自分の根幹にあるとわかったならゲーム会社はもちろん、エンターテインメント系、イベント系、広報系、とある程度方向性は見えてくるかと思います。その中で自分の得意なことなどをさらに分析していってみてください。また、職種で見えてくることがあるかもしれません。「人と関わりたい」と思っても、さらに根幹まで探ると接客系か、営業系かで分かれます。こうなってくると面白くて、結果的に意外な業界で働くことがあるかもしれませんよ。

私はその意外な業界で働いているパターンの人です（笑）。見えてきた「仕事で得られたら幸せなこと」に沿った就活をし、縁があってIT企業のLCLに入社しました。人事部採用という入り口なのでエンジニアでは無いのですが、自分自身が学んでいたこととずーっと無縁だったIT、ましてやPC音痴の私がIT会社勤めと言うと周囲に驚かれますし、何なら自分が一番驚いています。（二番目は母です。つくね家は代々機械音痴なんです）
人生って数奇なものですね。自分がやりたいことを洗い出さなかったらIT企業に目を向けることはなかったと思います。
そして今、楽しく働いていますよ。人事で入り、思いもよらず広報や採用に携わることとなりましたが、根幹があっている企業に入社したので（仕事が大変な時期は、上司にべしょべしょに泣きつくこともありますが笑）日々楽しいです。

さて、私語りが長くなってしまいましたが、もちろんLCLでも新卒採用を解禁しております。
LCLの採用の特徴はやはり『IT未経験者でも採用している』ことでしょう。入社してからの研修制度とサポートが手厚いために、文系未経験者でも、どなたでも、IT知識を勉強するガッツがある！と見込んだ方は採用しております。エントリーフォームからご応募ください。採用担当一同、お待ちしております。

★エントリーフォームはこちら

そういえば、源平咲きしている木は元々紅い花一色の木らしいですよ。自分では紅の花の木だと思っていても、白い花をつけることがあるんですね。
就活で悩んでいるそこのあなた。自己分析をしてみると、案外エンジニアがあっている気質かもしれませんよ。

採用ページだけでもゆるりと見てってください
★2024年度新卒採用ページ

書いていたらいつの間にか定時を過ぎていたので、私はパソコンを閉じて、缶ビールを開けることにします。
それでは、今回の記事は以上です。
次回の記事もお楽しみに！

【おまけ】
採用関連の記事はこちらになります。ぜひ併せてお読みください

さて、今回は入社までいよいよ３か月を切った1月17日（火）に開催された成果発表会
についてレポートします。
今回のイベントは午後1時から6時までの半日開催。内定者たちに本社に来てもらい、先輩社員と交流したり社内施設を見学したりと様々なプランを盛り込みました。
中でも一番目玉のプログラムは内定者たちに出した課題の成果発表会です。（内定者たちは少し「うっ」となるかもしれませんが…）

発表会の約1か月前、内定者たちにお出しした課題は以下の通りです。

会社の狙いは、入社までにこれら資格を取ってほしい！ということではありません。LCLではIT経験の有無を問わず、IT知識への学習意欲の高い就活生を採用しているため、結果としてIT未経験の内定者も少なくないのです。そこで、入社する前に少しでいいのでITの勉強を独学で取り組んでみてほしいという考えからこのような課題をお出ししました。
こうした経緯なので、こちらから提示する条件は特になし！例えば、

・どのテキストでも
・どんなスケジュールで取り組んでも
・何を課題のゴールとするか

さらに発表資料もスライド作成ツールで作ったもの（パワーポイントやGoogleスライド）であればデザインは問いません。ただ、下記のことは盛り込むように提示しました。

・なぜこのテキストを選んだのか
・課題の目標設定とそれをクリアするために定めたスケジュールと実績
・自分なりに理解し、説明できること
・理解できなかったので同期から教えてもらいたいこと

これらに正解も不正解もありません。どうしてその考えに至ったのか、個性の見える発表を期待してこのようにしました！

また、社会人になるとプレゼンテーションなど人前で発表することや成果をアウトプットする機会が大幅に増えます！発表慣れの場のひとつとしてこの成果発表会を設けました。

早速ですが、成果発表会の様子を紹介します。
会場はおなじみ、本社のイベントスペースでした。ゼミや学校行事で来ることができなかった内定者はオンラインで参加してもらったり、事前に送ってもらった発表の動画を会場で流したり、工夫してなんと全員の発表を見ることができました。（体調不良で欠席した内定者の分は担当者が資料を代読）

発表の時間が迫ると4月から新たにラックサイバーリンクの仲間になる内定者の様子を見に、リーダークラスの先輩社員や部長たちが10人ほど駆けつけてくれました！緊張が走りますね。
発表順はなんと挙手制！突然のことにちょっと驚きながらもすんなりと手が挙がり、ゆるやかに発表会がスタート。

先輩たちを前に少し緊張した様子でしたが、皆さん発表がとても上手でした！課題は一か月以上前に告知し日程的に余裕がありそうにも見えますが、卒業論文等の仕上げもある中、計画的に一生懸命取り組んでくれたんだなと感じました。

また、期待通り個性溢れる発表ばかりでした。「カラーで見やすかったから」「最新版と書いてあったから」「『一番わかりやすい！』と帯でうたっていたから」など、テキストを選んだ理由も多種多様。なかでも「電子版もダウンロードできるから」という理由には『おぉ、若いな…』とちょっと圧倒されました（笑）
また、「テキストの構造が自分のノートの取り方と似ていたから」という人も居て、そういう観点もあるのか！と驚くと同時に、彼女のノートを覗いてみたくなりました（笑）

発表が終わるとすぐに質疑応答コーナーです。自分の発表が終わった安堵もつかの間、どんな質問が飛んでくるのだろうと一層緊張した面持ちになります。が、いきなり専門性の高い質問をするような会ではございません。「発表のなかでわからないといっていたアレですが……」「そこに関してはこういう風に勉強するといいですよ」と丁寧なアドバイスも。

さて、文系出身者などIT未経験の内定者たちがITに触れて1番に出た感想はやっぱり「難しい」でした。中でも「違う国の言葉かと思った」という内定者もいて、正直な感想に思わず吹き出しながらも、そうだよなぁと聞いていました。入社してからしっかりとした研修制度はありますが、きっといくつも壁にぶつかると思います。そんなときは先輩社員に遠慮せずにどんどん相談して解決していってほしいと思います。

今回の記事は以上です。
次回の記事もお楽しみに！

P.S.
成果発表会の後は屋上からのきれいな景色と足湯でほっと一息。緊張をほぐしてもらいました。

【インタビュイー】
小幡：セキュリティニュースの収集と対策案検討のグループディスカッションを担当
石川：ダメサイトを使ったセキュリティ診断体験を担当

◆お二人ともお疲れ様でした！インターンシップを終えてどうでしたか？

【石川】私はとても楽しかったです！あっという間でしたね。
参加してくれた学生たちが、積極的に会社の話や技術の話まで幅広く質問してくれて、私たちもすごく楽しくできました。
【小幡】僕も楽しかったですね！担当したグループディスカッションは、ランチを挟んだからか少し空気も変わって、会話がより活発になって進められたのはとても安心しました。

▲グループディスカッションの講師を担当した小幡

◆お二人の講師姿が素晴らしく、とても初めてとは思えなくてびっくりしましたよ。

【石川】小幡さんのプログラム最後にあった全体へのフィードバックもすごく良かったですよね。
【小幡】ほんとですか？ありがとうございます!

◆その場で出た意見に対してのコメントがきれいにまとまっていましたよね。

【石川】うん、本当にそう！
【小幡】嬉しいです！それはきっと、今の現場で培われたものですね。
アクティブな言葉が出ないと務まらない仕事ってあると感じていて、それを僕は重視してリアクションできる人間になろうって日々思っています。それが今日のような場で活きたのであればとても良かったです。
【石川】ほんとに素晴らしかったです！

◆インターンシップに参加した学生はどんな印象でしたか？

【石川】コミュニケーション力がある子がとても多いなと思いました。
【小幡】そうですね。今日1日で初対面の人ともあんなに打ち解けられるなら社会への適合も早いんだろうなって思いますね！すごいです。
【石川】受け身ではなく自らこういった場所に参加してくれる積極性もあるなと感じました。
教えている側としてもとても楽しくやらせてもらいました！

▲セキュリティ診断体験の講師を担当した石川

◆今回のプログラムについての企画立案や準備の進め方はどうでしたか？

【石川】日々の業務（アプリケーション脆弱性の診断、研修などの講師）の傍らで準備するのは大変でしたね。でも自分の企画したプログラムが参加した学生さんにとってインパクトのあるものにしたいし、残したい！と考えていました。そうじゃないと、自分が参加した意味はないなーと思って頑張りました！

◆全員が一人一台ずつPCを前に診断体験ができたのもきっと印象に残りましたよね！

【石川】やっぱりアウトプットは大事だと思ったので、実際にPCを触ったり、意見を出し合ったりできるプログラムを提供できて良かったです。
【小幡】僕は実際に企画を検討する段階から準備までどれくらいの工数（時間）がかかるのかも計測してみました。そもそも「インターンシップ」の意味や目的を調べたり、教師である友人に聞いたりしましたね。
他社がどんなことをしているかも調べた中で、「グループディスカッション」に行き着きました。今はオンラインでディスカッションもできますが、あんなにスムーズにいったのはアナログだからこその良さがあったと思います。
実際にインターンの準備に費やした時間は20時間くらいでした。特にどんな内容にしようかな…っていうリサーチに一番時間を費やしましたね。
でもその時間は苦じゃなくて楽しかったですねー！とても充実していました。
【石川】私も同じです！笑。やっぱりプログラムを書いている時間はすごく好きなのでダメサイトを作成した時間は楽しかったですね！

◆当日を振り返って難しかった点はどんなことでしたか？

【小幡】いい反省点としてはやっぱり時間配分ですね。
タイムマネジメントは人数が増えれば増えるだけ難しいと思いましたねー。
その分、前日のリハーサル※がとても良かったですね。それが無かったら今日の成功はなかったと思います！
事前にディスカッションを含むグループワークの時間が少し短いなって気づくことができたし、ヒントもより良いものができたので。
【石川】プログラムを作った側と、何も知らずに触る側の目線を事前に合わせられたのは良かったですね。
【小幡】そういったギャップを埋めてくれたのはリハーサルに協力していただいたチームの皆さんのおかげです。
※前日にプログラムの時間配分や運営側の動作確認をする中、運営メンバーで実際にグループワークのプログラムをやってみてみました！

◆そのような念入りな準備があったからこそ、内容の濃いディスカッションができたんですよね！各チームの成果物に所狭しと貼られた付箋紙がそれを物語っていたと思います。最後にこのイベントを振り返っていかがでしたか？

【小幡】今後もこういったイベントがあればまた参加したいですね。
【石川】私もぜひまた協力したいです！

◆そう言っていただけると嬉しいです！このインターンシップが今日限りではなく継続的に、そしてもっと社員を巻き込んだ主体的なものになるように盛り上げていきたいと考えています。2回目の開催の際もよろしくお願いします。
お二人とも本日はインタビューにお答えいただきありがとうございました！

【石川】ありがとうございました！
【小幡】ありがとうございました！

いかがでしたでしょうか？

初めての開催でありながら大盛況で終えた1Dayインターンシップでしたが、成功の裏には社員の熱い思いがあったことを、私も改めて知ることができました。
今回のインタビューをきっかけにラックサイバーリンクやセキュリティ事業に興味を持ってくれた学生が増えたら嬉しいですね。

LCLとしてはこの1Dayインターンシップの経験を弾みにして、将来的には1週間もしくはそれ以上の長期インターンシップが開催できるようにしていきたいです。
そのためにも、社員が学生と直接関わりながら互いに成長できるイベントとして、この文化を全社員に浸透させていけるように引き続き頑張っていきたいと思います。

今回はこちらで以上になります。
最後までお読みいただきありがとうございました!

前編はコチラ！

インターンシップ開催の目的は？

そもそもなぜ今回、LCLがインターンシップを初めて開催したのかをまずはご説明します。
インターンシップとは、学生は入社前に企業のことを、企業側も自社のことを学生に知ってもらえるという、お互いにWin-Winな取り組みなので、コロナ禍が落ち着いてきた昨年12月に、まず1Dayというコンパクトな形式で開催することを決めました。
テーマを「IT業界やサイバーセキュリティ事業の入門編をまず “知ってもらう！”」とし、学生が気軽に参加しやすいイベントを目指しました。

どんな企画・運営準備が行われたのか？

私は、対面で学生×LCLの業界・職業研究イベントをぜひ開催したい！と思い、「1Dayインターンシップの開催」を上司に提案しつつ、裏では協力してくれるエンジニア社員を集めるという見切り発車の状態からスタートしました。
セキュリティ事業を強みにもつLCLが、学生たちに提供できる有用なプログラムは何かを検討するには、日々現場で働くエンジニア社員の協力が必要不可欠だからです。
私の呼びかけに対し彼らは忙しい業務の傍ら「ぜひ参加させてください！」と前のめりに乗ってきてくれたおかげで、インターンチームが昨年秋に正式に始動しました。

学生が「参加してよかった！」と思ってもらえるインターンシップにするためには、以下の3つのポイントを押さえることが重要だと考えました。

• 業界説明や会社紹介に加え、参加した学生が仕事の楽しさや難しさを感じられること
• 実際の業務を体験すること、その内容を成果物として残せること
• 社員と気軽に交流ができること

これらを成立させるプログラムをいかに作るかが、インターンチームの課題でした。

また、準備を進める中で一番苦戦を強いられると想定していたのは「集客」です。
ネット広告や媒体を活用しなかった代わりに、LCLの採用担当者と繋がっている学校やWUSIC※への開催案内とチラシの配布による集客を最優先としました。
しかし、心配はいい意味で裏切られ、用意したエントリーフォームで受付を開始するとすぐに参加希望者からの応募が始まり、最終的には締め切りを前に想定人数を集めることができました！
大学職員の方が学生に周知してくださったり、WUSICに所属する学生たちが校内にチラシを掲示してくださったりしたおかげで、スムーズな集客につながったのだと思います。大変ありがたいことです。
※高度情報化したSociety 5.0時代※1を牽引する女性リーダーの育成を目的とし、女性の活躍やアプリ開発を通じたICTリテラシ―の向上を産学連携して取り組む団体

当日はどんな様子だったのか？

前置きが長くなりましたが、いよいよインターンシップ当日！天気は申し分ないほどの快晴！
予定の時間に受付を始めると学生たちは元気に挨拶をして会場の中へ。こちらであらかじめグループ分けをしておいたテーブルに順次着席します。
同じテーブルの学生同士で自己紹介しつつ、これから始まることに緊張しながらもワクワクとしている様子が見られました。

11：00【業界説明　私たちや皆さん、そして世の中を取り巻く業界のご説明】

始めに、情報セキュリティをテーマとしたIT業界についての説明です。
「これまでにあなたが体験した内部過失は？」といった問いかけにも積極的に手が挙がり、インスタグラムを利用した際に起こした過失などを発言してくれた学生が印象的でした。
IT化が進む社会の中でLCLの事業や情報セキュリティの重要性の話に、皆さん興味深く耳を傾けていました。

11：30【職場見学　JSOC＆屋上見学ツアー】

続いて施設の紹介と見学ツアーです。スライドで簡単に説明をした後、セキュリティ運用監視センター（以下、JSOC）にお連れしました。
日常でどんなサイバー攻撃をどこから受けているのか、JSOCで働くセキュリティエンジニアがその攻撃をどう検知し対処しているのかなど、見学通路から実際に見ながら説明を聞いて頂きました。
JSOCの後はLCLが入居する本社ビルの屋上です。都内を一望できる絶景に加え足湯が堪能できるスポットを紹介しました。何名かは実際に足湯に浸かって楽しんでくれました！

12：00【ランチセッション】

さて、お腹もいい具合に減ってきたようです。ランチセッションでは美味しいお弁当を食べながら、LCLの社員も各テーブルに加わり歓談をして時間を過ごしました。どのテーブルも和気あいあいと会話が弾み、普段聞けない社員のリアルな会話に学生も質問が止まらない！といった様子で、私自身も学生との交流を楽しみました。

13：15【お仕事体験①　セキュリティニュースの収集と対策案検討のグループディスカッション】

そして午後の部。このインターンのメインプログラムの1つ、「セキュリティニュースの収集と対策案検討のグループディスカッション」の時間になりました。
普段の業務に近い教材を提供することをコンセプトに企画したグループワークです。
日々更新される様々なセキュリティニュースからこちらで事前に以下の2つのテーマをピックアップしてあります。各グループでどちらか1つを選び取り組んでもらいました。

テーマA：コスメ通販サイトに不正アクセス – 旧システムで被害
テーマB：W杯関係者を狙うサイバー攻撃、10月より大幅増加

ニュースから＜いつ・どこで＞＜きっかけ・原因＞<誰に>＜何が起こったのか＞を読み解き、そして＜どう対策すればよいか＞を検討してもらいました。

それぞれ役割分担※1を決めて開始！
　※1 司会者、書記、タイムキーパー、監視者（話の論点が逸れすぎないようにするバランサー）という4役を用意
スマホやタブレットでニュースを読み、ヒントになりそうなキーワードを付箋へ書き出して目の前の模造紙にペタペタと貼り出します。
このセッションの担当者のヒントやサポートする社員のアドバイスを聞きながら、対策案をホワイトボードへ導き出していきます。各チーム「○○はどういうことかな？」「○○さんの意見とても面白いね！」などたくさんの意見が飛び交っているのが盛んに聞こえます。付箋の貼り方や時間配分などなど、各チーム個性のあるディスカッションを行っていることが見てとれました。私は発表の時間を待ち遠しく思いながらウロウロしていました！

▲グループディスカッションの様子

ディスカッション開始から発表までの制限時間は20分の予定でしたが、初対面のメンバー同士かつ初体験の皆さんにとっては時間が少し短かったようだったので5分延長。

そして、いよいよ発表の時間になり、各チームの司会者役が代表して自分たちの導き出した対策案と他のチームにはないと思う自分たちのユニークな対策案のそれぞれ2つを発表します。
着眼点が学生ならではの対策案には社員一同も驚かされました。また、『どうしてその対策案にたどり着いたのか』が模造紙の付箋上に残されているので、思考を辿ることができ興味深かったです。

▲各チームの発表の様子

参加した学生からは「難しかったけど時間内に対策案がまとまって嬉しかった！」「役割を分担できたおかげでスムーズに進めることができた！」「ほかのチームのユニークな対策案が興味深かった！」など素直な感想をいただき、グループディスカッションを終了するころにはまた少しメンバーとの距離が近くなった印象でした。

▲グループディスカッション成果物を一部公開

14:：00【お仕事体験②　ダメサイトを使ったセキュリティ診断体験】

そして2つ目のメインプログラムです。
LCLの自社サービスである＜SCUVA（スキューバ）＞というWEBアプリケーションの脆弱性診断のイメージを実際に体験し、WEBサイトの脆弱性を見つけるというセッション？です。
こちらも実際の業務に近い体験をしてもらうため、講師を担当した社員がダメサイトをこの日のために作成しました。
このセキュリティ診断体験では、ダメサイトに隠された10個の脆弱性を「何がダメなのか？」というポイントを押さえながら、グループメンバーと協力して制限時間の中で探し当てていきます。

ダメサイトの仕様を一部紹介します。
＜機能＞　
・ログイン、ログアウト機能
　・メッセージ投稿機能
　・ユーザー情報編集機能
＜画面＞
　・ログイン：IDやPWを入力してログイン認証する画面
　・ユーザー管理：登録ユーザーの一覧を表示する画面 

▲ダメサイトの脆弱ポイントを探している様子

普段よく目にするWEBサイトを思い出しながら、「何回もログイン失敗してもロックがかからない。これってダメポイントなんだ」、「IDやPWを間違えてもログインできてしまう…」など周りと会話しながら仕掛けられた10個の脆弱性を診断していきます。
やや難易度が高いものもあり、一人では脆弱性をなかなか見つけることができなかった学生も、周りと協力していろいろな視点を交えながらセキュリティ診断を体験していくことができました。

15：00【会社説明　LCLについて・就活へのアドバイス】

そして最後は会社紹介パートです。LCLの採用担当者である私から、会社が注力している業務や社風、LCLとラックグループ全体との関連性について説明、また、これから就職活動を控える学生に向けたアドバイスも僭越ながらいたしました。
説明を終えた後に、学生の座っている各テーブルに社員を交えて質疑応答をする時間を設けました。
学生から社員に対して、積極的にLCLの社風や入社前後のギャップなど企業選び関する質問から、実際に経験した就職活動中に取り組んで良かったことや大変だったことなどまで、包み隠さずありのままをお話しました。
多くの学生は話が尽きない！といった様子でイベントが終了した後も社員と会話する姿が見受けられ、大変嬉しく思いました。

まとめ

1Dayインターンシップを終えた後は、開始前の緊張した面持ちとは違う＜充実感＞や＜達成感＞に満ちた様子を感じることができました。
それは後日集計した事後レポートからも伺えました。一部ご紹介します！

▽参加学生の声（一部抜粋）

・情報セキュリティ関係の仕事にもいろいろあることが分かり、理系の人しかできない仕事だろうと思っていたが、その固定観念がなくなった。
・グループディスカッションからは、セキュリティニュースから脅威の対策案を講じるための情報を得る方法や考え方、「ダメサイト」を使ったセキュリティ診断体験からは、構築したシステムの脆弱性を見つけていく過程について、それぞれ学ぶことができました。
・社員さんとのお昼に話し合えたことがとても嬉しかったですし、優しくて明るい方ばかりで心が和みました。
・社員の方に業務の内容や就活のポイントなどを教えていただき、社会人になった想像が湧きました。
・職場見学やダメサイトを使ったセキュリティ診断、ランチの際も、最初から最後まで社員の皆様があたたかく接して下さり、そんな社風に大変心惹かれました。
・施設にもとても感動を受けました！特に足湯。

業務や社風、そして取り組んだワークへの満足度の高い感想をいただくことができました。
これはインターンシップの運営をするにあたり前述した、学生が「LCLのインターンシップに参加してよかった！」と思える3つのポイントを押さえることができたからだと思います。
インターンシップはインターネットの情報や周りの方からの紹介だけではなく、実際に会社へ赴き業務体験や社員交流することでしか得られない経験や発見を、学生はもちろん、私たち企業側も得られることのできる貴重な場であり、さらに就職活動の支援という側面も持ち合わせていると感じました。
インターンシップのような学生が一社会人と情報交換をする場や、今後における有益な何かを共有できる機会の重要性を改めて感じました。

そして、見つかった今後の目標や課題を次の機会に活かすべく、冒頭に書いた通り同様のカリキュラムで2回目の開催があります！お申込みフォームはこちらから
皆さんのご参加お待ちしております！

今回はこれで終了です。
「1Dayインターンシップ」レポートの後半では、当日の講師を担当した社員の企画立案から準備、そしてインターンシップを終えた感想などをインタビュー形式で後日公開予定です。
そちらもどうぞお楽しみに！