先日、2028年卒業予定の学生の皆さまに向けたオープンカンパニーを開催しました！
今回のテーマは、「IT業界研究」と「自己分析の深掘り」でした。
当日は、マインドマップを活用しながら、自分の好きなこと 、苦手だと感じること 、興味のあること 、大切にしたい価値観 などを整理し、「自分自身を知ること」をテーマに自己分析ワークを行いました。

就職活動では、つい「得意なこと」や「アピールできること」に目が向きがちですが、
「どんな時に楽しいと感じるか」 「どんな環境だと頑張れるか」 「逆にどんなことが苦手か」を知ることも、企業選びや仕事選びではとても大切です。

また、業界研究パートでは、IT業界の分類や仕事内容についても紹介しながら、「自分の興味や価値観が、どんな仕事や働き方に繋がるのか」を考えていただきました。

最後には座談会も実施し、就職活動についての悩みや不安、働き方についてなど、学生の皆さまから様々なご質問をいただきました。

その中でも、「その視点は確かに大事だな…！」と、私たち自身も改めて考えさせられた素敵な質問がありましたので、今回はその内容を少しご紹介したいと思います！

就職活動中の学生さんから頂いた質問は、
「学生時代にやっておけばよかったことはありますか？」
という質問でした。

この質問に対して、
「資格取得」「留学」「インターンシップ」といった回答をイメージする方も多いのではないでしょうか。
しかし先日開催したオープンカンパニーで採用担当から返ってきた答えは意外にも
「皆さん、幹事ってやったことありますか？」

一見すると就職活動や仕事とは関係なさそうに聞こえるかもしれません。ですが実は、幹事の経験には社会人になってからも役立つ要素がたくさん詰まっています。

幹事は小さなプロジェクトリーダー？

例えば友人との食事会やサークルのイベントで幹事をすると、
・日程調整
・会場選び
・参加者への連絡
・当日の進行
・トラブル対応
など、さまざまな役割を担うことになります。

これらは実は、社会人の仕事でもよく行われていることです。
仕事では、お客様とのスケジュール調整、プロジェクトの進行管理、関係者との連携、課題への対応など、多くの人と協力しながら物事を進めていきます。

幹事経験は、そうした仕事の進め方を自然と学べる機会とも言えるのです。

大切なのは「役職」ではなく「経験」

もちろん、幹事を経験していないと社会人として活躍できないわけではありません。大切なのは、「誰かのために行動すること」「周囲を巻き込みながら物事を進めること」を経験してみることです。

例えば、サークルの運営、学園祭の実行委員、アルバイトでの新人教育、ゼミでの発表準備なども同じような経験につながります。

学生時代の経験に正解はありませんが、ただ、「ちょっとやってみようかな」と思ったことに挑戦してみることで、自分でも気づかなかった強みや得意なことが見つかるかもしれません。

これから就職活動を迎える皆さんも、ぜひ様々な経験にチャレンジしてみてください！

お知らせ

☆1dayインターン 夏秋開催予定

ラックサイバーリンクでは2026年4月1日に入社式を行いました。

当日はあいにくの雨模様ではありましたが、会場には新しい一歩を踏み出す皆さんの晴れやかな空気が広がっていました。

16名の新入社員が入社！

入社式の前半では、社長より新入社員の皆さんへ歓迎と激励の言葉が贈られ、
一人ひとりに辞令が手渡されました。

少し緊張した面持ちの中にも、新たな一歩を踏み出す決意が感じられる瞬間でした。

後半では、各部長や先輩社員からお祝いのメッセージとエールが送られ、
会場は温かい拍手に包まれました。

そして、新入社員の皆さんからは自己紹介とともに、
これから楽しみにしていることや意気込みを一言ずつお話しいただきました。
それぞれの言葉には個性があふれており、時折笑いも起こるなど、
当社らしい和やかな時間となりました。

改めまして、新入社員の皆さん、ご入社おめでとうございます！
新しい仲間として皆さんをお迎えできたことを、社員一同とても嬉しく感じています。

翌日からはオリエンテーションを経て、3カ月間の技術研修がスタートします。
新しい環境の中で、楽しいことも大変なこともあるかと思いますが、
一歩ずつ成長していけるよう、私たちも全力でサポートしていきます！

最後に！

☆27年度卒業予定の皆さんへ☆

当社は4月も選考直結会社説明会を開催しておりますので、ご興味のある方はぜひ下記URLよりご予約ください！

【会社説明会 予約フォーム】
【会社説明会】2027年新卒採用選考へのお申込み | 株式会社ラックサイバーリンク

☆28年度卒業予定の皆様へ☆

6月にオープンカンパニーを開催します！

本格的に就活を始めるのはまだ先のことかもしれませんが、良いスタートダッシュを切るには早めの準備が必要不可欠です。皆さんの就活を応援すべく当社では採用担当と”直接話せる業界研究・自己分析の深堀が一気にできるオープンカンパニー”を開催しますので、ぜひご参加ください！

【オープンカンパニー 詳細サイト】
【2028年新卒向け】オープンカンパニー（業界研修・自己分析の深堀） | 株式会社ラックサイバーリンク

先月、27年卒業予定の方向けオープンカンパニーが最終日を迎えました
ご参加いただいた皆さん、ありがとうございました！
数回にわたったオープンカンパニーの中で、皆さんから多くいただいた質問をランキング形式でご紹介したいと思います！
これから会社説明会に参加される方や、企業研究をされている方は、ぜひ参考にしていただけると嬉しいです。 

では、さっそくいきましょう！

第1位：未経験でも活躍できますか？

はい！もちろんです！

当社の魅力のひとつは、充実した研修制度です。
新人研修は3か月間、当社社員も技術講師としてしっかりサポートします。社会人基礎はもちろん実務的な演習まで網羅したカリキュラムとなっていますので、未経験の方でも安心してスタートできます。 

第2位：入社前にやっておいた方がいいことはありますか？

まずは、学生生活を存分に楽しんでください！
社会人になる前に、悔いの残らない時間を友人やご家族と過ごしていただきたいと思っています。

とはいえ、学生の皆さんが気になるのは勉強面ですよね（笑）。
当社として特に指定している資格や、選考で有利になる資格はありません。
ただ、IT業界でいうと「基本情報技術者試験」や「ITパスポート」などの学習をしておくと、研修内容や実務の理解がよりスムーズになると思います。
IT業界や技術職に関心がある方は、セキュリティニュースに目を通しておくだけでも情報収集として効果的です！ 

第3位：リモートワークはできますか？

働き方として、気になっている方も多いですよね。
LCLでは制度としてリモートワークを導入しています。ただし、担当する業務内容によって働き方はさまざまで、週5日出社の方もいれば、リモートワークを併用したハイブリッド勤務の方もいます。

皆さん、いかがでしたか？
就活と学業で大変な時期だと思いますが、少しでも就活生の皆さんの参考に慣れたら嬉しいです！
それでは、また次のブログ記事でお会いしましょう！

今年も残すところあと数日となりました。皆さん充実した一年を過ごせましたか？

さて、採用戦略部では先月11月21日に内定者交流会を開催しました。

内定者交流会ではジェンガなどのゲームを行いました。皆さん最初は緊張されている様子でしたが、交流会が終わるころには内定者同士で笑いあっている場面がうかがえました。

また、先輩社員との座談会では各部ごとに仕事内容をかみ砕いて説明しつつ、先輩方がお菓子を差し入れしてくれ食べながら気軽に仕事内容の疑問や不安を質問している場面も見られました。
その他、サイバーの世界を体感できるショールーム“Vision Room”の見学も行い、内容てんこ盛りの4時間半となりました！

(Vision Room見学の様子)

内定者の方からは、入社前に他の内定者の方と交流が取れてよかった、社員の方から直接お仕事の内容が聞けて少し理解を深めることができた、というお声もいただけました。

来年4月には新入社員が入社し、社内がさらに活気づくことを楽しみにしています

当日の様子

当日は80名以上の社員が会場に集まりました。業務の都合上出社できなかった社員もオンラインから総会に参加することができたので、社員の都合に合わせた柔軟な総会となりました！

今年から新しく就任された金和社長をはじめ、各事業部門から現在の業績に関する報告や、下期以降の方針について話がありました。

また、後半では6月以降に入社された10人の中途入社の皆さんのご紹介がありました！
私もその一人で登壇しましたが、社員の皆さんを目の前にしてとても緊張して話した内容はあまり覚えていません、、、(笑)

Vision　Room見学

秋季社員総会の後、希望者は今年新しく公開されたVision　Roomを見学しました。
こちら、最先端の雰囲気が漂っており皆さん興味深々で説明を聞いておられました！

和気あいあいとした懇親会へ

秋季社員総会、Vision Room見学を終えれば、皆さん楽しみにしていた懇親会の時間です！おいしそうなおにぎりやオードブルが並びました！

当社は在宅勤務の方が多いため、初めまして・お久しぶりの方が多くこの機会に皆さん社員交流を楽しんでおられる様子でした！

私は9月より中途入社しておりますが、定期的なコミュニケーションの場が開催されているのはとてもうれしいなと思いながら、この調子で下期も頑張っていきたいなと思います！

今回は、セキュリティの世界の奥深さと面白さを体験していただくため、東京女子大学にて1Dayインターンシップを開催いたしました。
当日の熱気あふれる様子を、余すところなくお伝えします！

今回の登場人物

■株式会社ラックサイバーリンクの社員

当日は、セキュリティの第一線で活躍する下記メンバーが参加しました！

• 

  髙橋

• 

  大野

↑採用担当の人々。今回の会を企画、説明などを担当しています。

• 

  小幡

• 

  鈴木

セキュリティに強い人々。ちなみに鈴木は東京女子大のOGです

• 

  さしみ

この記事を書いた人

■東京女子大学の先生がた

小舘 崇子先生、加藤 由花先生、劉 雪峰先生。3名とも情報数理学科の教授で、情報数理科を専攻されています

■お邪魔した東京女子大学

キリスト教精神に基づく少数精鋭教育を実践されている女子大学。
学生一人ひとりへの手厚いサポートと、興味をとことん突き詰められる自由な校風が特徴です。

インターン内容のご説明

それでは本題のインターン内容についてご紹介します！
今回、学生の皆さんに体験していただいたのは、本格インシデント対応シミュレーションゲーム「ABCSIRT （エービーシーサート）」です。
ABCSIRT は、架空の会社を舞台に、セキュリティインシデントへの対策を選んで最高得点を目指す戦略バトルです。今回は４チームに分かれ、対戦することになりました。

このゲームを通して得られるもの：
インシデントへの理解が深まる
実際のインシデントが起きた際、何を優先して対応すべきか判断基準を持てる
あらゆる仕事で有効なトラブル対応の考え方を学び社会性を身に着けることができる

真剣な面持ちで説明を聞いている皆さん

こちらのABCSIRT ですが、日本の情報セキュリティの基準を策定しているIPA（情報処理推進機構）によって制作された超本格派な内容となっております。
ちなみに、弊社社員も何名かIPAで業務してるんですよ！

いざ、ゲームスタート！

「それでは、本日のインシデント状況を確認してください」という講師の声を合図に、臨戦態勢になる皆さん

インシデントへの対策カードにはそれぞれ有効性を表すポイントが振られており、
どれが高得点かは明かされていないため、チーム内で分析・推理する必要があります。
静かに説明を聞いていた教室は、あっという間に議論の声で賑わいだしました。

皆さん真剣にゲームに取り組んでいます

ということで、ゲーム内１日目が終了！
「それでは、選んだ対策のカードを裏返して点数を確認してください＿＿」
１度目の結果確認の時間が来ました。今まで選んだ対策が本当に有効なのかがここでわかります。

「ああ、悔しい！そっちが正解か！」「よっしゃ！完璧！」
先ほどまでの真面目な議論とは一転して、歓声や悔しがる声が飛び交い熱気に包まれていました
真面目な面と奔放な面を併せ持つギャップも東京女子大の学生さんの魅力ですね

ゲーム内翌日へ

「さっきはすっかり騙されたけど今度はこの選択肢を抜くぞ」
「待って、さっき点が高かった選択肢が今回も有効とは限らなくない？」
スマホで用語を調べつつ、一層真剣に話し合う皆さん。喧々諤々、もはや社員のフォローが必要ないぐらい主体的に参加されています。
先ほどの反省を活かし、すぐに判断を調整する柔軟性の高さが印象的でした。

ちなみに、このゲームには１回だけ対策の枚数を増やせる「残業」カードが存在します。
次の日に何が起こるかわからない状態で、残業を使うべきか賭ける必要があります

教室は白熱したまま話し合い…

「とっとく？いやこれで明日すごい簡単だったらやだな…」

正解がわかり…

「すごいすごいすごい最高点の組み合わせじゃん！」

さらに話し合い…

教室を巡回しては「本当にその選択肢でいいんですか？」と聞きまくる講師

話し合い…

ABCSIRT 、完！

という様子で、真面目な議論と一喜一憂を繰り返しながらゲームが一巡しました。
いよいよ点数発表です。
結果は、全４チームとも８割越えという超ハイレベルな状態になり、最終的に20点の僅差で優勝チームが決定しました！

勝利を手に入れたのは、最も静かに、しかし着実に検討を進めていたチームでした。
「最初に『これは無い』という選択肢を消去法で除外してから、残りをじっくり話し合って選別する作戦が功を奏しました」とのことです。
優勝チームの皆さん、本当におめでとうございます！

インターンシップを終えて

白熱のインターンも、学生の方々が進行にご協力くださったおかげで授業時間に合わせてしっかり終了。皆さんとても集中して受けてくださりました。

いただいたご感想たち：

・全てできるのが理想だが、時間は限られているので、正しく取捨選択することの重要性を学べました。
類似しているものを比較して、どちらがより重要か、必要なのかを考える力を鍛えられたと思います。

・私だけでなくグループ全体として、月曜日や火曜日での反省を生かして、水曜日、木曜日では何が必要か・不要かを論理的に話せたことが印象に残りました。

・インシデントが発生した時に、どのような動きが求められるのか理解できた。難しい用語も出てきたが、調べながら進められたので、知識も身につけることができた。

運営社員からの振り返り
私たち運営メンバーも、今回のインターンシップから多くの学びと刺激を得ることができました。
特に印象的だったのは、参加された学生の皆さんの議論の質の高さです。

ゲーム序盤では個別の対策に目が向きがちだったのが、回を重ねるにつれて「なぜこの対応が必要なのか」「他の選択肢ではどのようなリスクが残るのか」といった、
問題の本質を捉える視点へと進化していく様子に、大変驚かされました。
表面的な解決策に留まらず、常に最善手を模索しようとする皆さんの思考力に、私たち自身も襟を正される思いでした。

また、チーム内で活発に意見を交わし、互いの考えを尊重しながら、より良い結論を導き出そうとする姿勢も非常に素晴らしかったです。
誰かの意見をそのまま受け入れるのではなく、全員で納得できる答えを探しにいく積極性と改善への意欲は、変化の速いIT業界で活躍する上で、最も大切な素養の一つです。

今回のインターンシップを通じて、私たちも多くの刺激をいただきました。ご参加くださった学生の皆さん、本当にありがとうございました！

さて、セキュリティといえば…

私たち株式会社ラックサイバーリンクは、セキュリティコンサルティングから実際の運用支援まで、企業の「安全」を守るプロフェッショナル集団です。
ゲームの中は次々と問題が発生する大変な環境でしたが、実際の職場は快適ですのでご安心ください。
今回のインターンシップのように難しく感じる内容でも、未経験から一人前のエンジニアとして活躍できるよう、手厚い研修制度で皆さんをしっかりとサポートします。

この記事を読んでくださっている学生の皆さん、少しでもセキュリティの世界に興味が湧きましたら、ぜひ当社のインターンシップやイベントへお越しください！
改めまして、今回の開催にご協力いただきました東京女子大学の先生方、そしてご参加くださった学生の皆さん、誠にありがとうございました！

（完）

今回は、福島県郡山市にある学校のインターンに参加してきました！
インターンに参加するのが初めてだったため、今回レポートをしていきたいと思います！

メンバーは、採用戦略部から高橋さん、大野さん
セキュリティコンサルティング部からは、小幡さん、張替さん、福島の5人です。

今回訪れた学校は、国際情報工科自動車大学校というところです。
通称「WiZ」と呼ばれています。

郡山駅から徒歩数分で学校へ到着、留学生や、整備士の格好した学生さんたちが多くいらっしゃいました。

今回は授業の一環として開催したため、多くの学生さんたちが参加していただきました。
集まっていただいたのは、2年生、3年生の学生さんたちで約40名ほどいらっしゃいました。

教室に入った瞬間から、皆さん元気な印象でとても良い雰囲気でした。
既にグループに分かれて着席してくださっており、スムーズに講義へと移ることができました。

ここからは、インターンで行ってきた講義内容をご紹介したいと思います。

今回は、独立行政法人 情報処理推進機構 （IPA）が提供している「ABCSIRT」というインシデント対応を疑似体験できる演習を行ってきました。
講義を行う小幡さんと福島は実際にIPAで実際に業務を行っていたこともあり、教材としてはうってつけの内容となっておりました。

「ABCSIRT」の内容としては、会社のCSIRTメンバーとなり、1週間に発生するインシデントを1日の限られた時間(8h)の中で解決を目指していく演習内容となっております。
「ABCSIRT」には「状況カード」と「対策カード」といものがあります。

「状況カード」と「対策カード」の内容に関して一部紹介したいと思います。

状況カード：「不審なメールを開けてしまいました！」など
対策カード：「開封した不審メールの調査」、「メールセキュリティ製品の導入」など

状況カードには、本日発生してしまったインシデント内容が記載されており、
対策カードには、発生してしまったインシデントに対しての対策が記載されています。各曜日ごとに10種類ほど用意されています。
対策の内容によって要する時間設定されており、一日の業務時間(8h)に収めて必要な対策を選択していく必要があります。
実際の業務と同じように残業することもできます。
最大6h業務時間を伸ばすことも可能ですが、1週間の中で1度のみ残業することが可能となっております。

対策カードを確定したあと、カードをめくると、対策内容に応じてポイントが割り振られており獲得することができます。
また、対策に関しての解説も記載されています。
この際、選ばなかったカードの配点や解説も確認することができるため、次の日に活かしていくことができます。

この工程を月曜日から木曜日まで４回行い、金曜日に解説、振り返りを行いインシデント対応の理解を深めます。
最後に、これまでの獲得ポイントが一番高かったチームが勝利する講義内容となっております。

今回は、参加者が多く8チームの対抗戦となりました。

最初のうち学生さんたちは理解が難しく戸惑っていた印象で、
会話を進行する人も決まっていて探り探りで行っていましたが、
進行が進むに連れ、理解度が深まり会話に参加する学生さんたちが増えどんどんと賑やかになっていきました。

どんどんと学生さんたちの理解度が深まり、最初は、「何をすればいいのか」を考えている会話が聞こえていましたが、
「今するべきなのか」、「こんだけの時間を使うべきなのか」など別の視点から考えている会話が聞こえてくるように変わってきた印象がありました。

今回は、50分の2コマの授業時間で余裕をもって進行できましたが、
制限時間を設けて進行を行っているため、まだまだ話し足りない学生さんたちが居たように見受けられました。

小幡さんの軽快なトークも相まりスムーズに進行していき、最後のポイント発表ではものすごく盛り上がりました。
学生さんたちの感想を聞くことができ、楽しく参加していただいた印象を受け、大満足の結果となりました。

インターンの振り返り

今回初めてインターンの参加でドキドキでしたが、学生さんたちも、先生たちもとても優しい人たちでとても安心して参加することができました。
最後に、学生さんたちから楽しく参加できたという言葉が聞けて大変嬉しかったです。
先生たちともお話する機会もあり、今後につながるお話をすることもできました。

参加してくれた学生さんたちが、少しでもLCL興味を持ってくれていたら嬉しいです。
今後も、インターンに参加していくので、訪れた学校の学生さんがLCLに少しでも興味を持ってくれるように活動していきたいと思います。

6月14日（金）、今年度もラックサイバーリンク（LCL）では春季社員総会を開催いたしました。

早いもので前回の春季社員総会からあっという間に１年が経ちました。

前回のブログ記事はコチラ2023年度春季社員総会 開催レポート

今回は半蔵門にある『ホテルグランドアーク半蔵門』の会場を借り、過去最大となる166名の社員がオンサイトで集まりました。

また、社員総会に続いて開催した懇親会には、社員だけでなくビジネスパートナー様にもご参加いただき、一緒に飲食やゲームを楽しみながら日頃の労をねぎらいました。

そんな社員総会と懇親会の様子をお伝えしたいと思います。

■過去最大規模の社員総会

LCLの社員数は年々増加し、現在約200名ほどが在籍していますが、今回、そのうち8割以上が会場に集まったのは、オンライン配信を行わずに会場参加のみに絞ったことが一つの要因だと考えられます。

LCLはコロナ禍が明けてからもリモートワークやお客様先で勤務している社員が多く、社員同士でリアルに集まる機会は以前に比べてかなり少なくなりました。そこで、社員総会は社員同士がしっかり顔を合わせる機会にしたいという狙いもあり、オンサイト開催という形を取りました。

運営側としては、多くの社員に集まってもらう労に報いるためにも会場・コンテンツ・段取りなど、いつも以上に入念に準備し、万全を期した社員総会だと思います。

■新組織体制や事業方針発表・社員表彰式を実施

LCLはこの先５年間で会社を大きく成長させるために、今期の組織体制を大きく変更しました。

新しい部署として事業部門であるITS事業本部にサポートセンターが新設され、部長職やグループマネジャー（GM）職に多くのメンバーが登用されるなど、部門機能の強化やマネジメント層の強化を重点的に行っていくことを目的としています。

加えて、各部門からの発表では、事業を成長させるためには社員だけでなく、ビジネスパートナー各社の協力が不可欠であることも強調されました。

後半の社員表彰式では、昨年度の優秀社員の発表と表彰状の授与を行いました。

ここ数年は社内の会議スペースを利用しての表彰式でしたが、今回のように大きな会場だと、やはり格段に華やかな式となりました。

表彰される側としては嬉しくもあり、その分緊張感もありといった感じでしたが、今回は残念ながら表彰されなかった社員からは次こそは自分が表彰されたい、という声も聞かれるほど華やかさと格式が感じられました。

■懇親会はビジネスパートナー各社の方々も参加

2時間の社員総会が終了し、引き続き隣の会場に移って懇親会を開催しました。

ブログの冒頭でもお伝えしたとおり、ここからはビジネスパートナー様にも参加していただき、私たち社員と一緒に食事やゲームを楽しみました。また、日頃からLCLの事業を支えていただいていることへの感謝を込めて、感謝状と記念品を各社の代表者の方々に贈呈させていただきました。

さて、懇親会のメインプログラムは恒例のビンゴゲームでしたが、今回は今年入社した26人の「社員紹介」と「ビンゴ」を組み合わせたオリジナルルールとしました。

まず会場に入る際に一枚ずつ配られたビンゴシートの好きな１マスを選び、自己紹介の対象となる26人の中の誰か一人の名前に「書き換えられる」というルールです。自分が書いた社員が呼ばれるとそのマスを開けられるだけでなく、どんな人なのか、そもそもどんな順番でいつ紹介されるのか、などドキドキしながら楽しんでいました。

■最後に

社員総会と懇親会を合わせておおよそ4時間の会となりましたが、普段と違う会場の雰囲気や、プログラムのボリュームもあり、退屈しない大きなイベントだったんじゃないかなと思う一方で、時間に追われる場面もあり、運営側の忙しなさを参加者に感じ取られてしまったかも、と思っています。

ただ、色々と課題はある中で、毎回バージョンアップできている実感もあり、アンケートの結果を見ても満足度が上がっているのは運営側としても嬉しい限りです。

次回はさらに充実した社員総会と懇親会を企画したいと思います。頑張ります！

今回のブログは以上です。

ここまでお読みいただきありがとうございました。

駅や建物から外に出た途端に汗が噴き出すような季節になりましたね。
そんな7月に、ラックサイバーリンク（以下LCL）は大学へ出張ワークショップをしに行ってきました。

前回は東海大学でした
が、今回は日本女子大学での開催となります。

▲一限（09:00～）なのにこの出席率･･･学生の期待も高そうでこちらもヤル気になります

数物情報科学科の先生とのコラボで、授業の一環として約30名の学生さんたちに『ホワイトハッカーの業務体験』をして貰いました。

ホワイトハッカーの業務体験とは

セキュリティ業界の専門用語では『脆弱性診断』といいます。

脆弱性（ぜいじゃくせい）とは、「もろくて弱い性質」という意味の言葉です。Webサイトやシステムに脆弱性があるという事は、何かのはずみで起きてはならないセキュリティ上の不具合が起きてしまう可能性があるということです。情報漏洩事件やサイバー犯罪の原因は何らかの脆弱性によるものも多いです。

つまり脆弱性診断とは、そういった事件や事故のリスク対策をする為に、Webサイトやシステムのもろくて弱い部分を見つけ出す仕事なんです。

LCLが提供している主力サービスのひとつ“SCUVA”は、まさにこの脆弱性診断のことです。

安全な環境でのハンズオン演習

脆弱性診断をするという事は、サイバー犯罪者の気持ちになって、普通の人ならやらないような不正アクセスを試みたり、システムの不具合を誘発するような操作を試したりするわけですから、これを実在のWebサイトやアプリケーションに対して行うのは犯罪行為になりかねません。

ですから今回の体験では、予めLCLが用意をしておいたダメサイト（あえて脆弱性を複数仕込んだ簡易的なサイト）を使いました。これならいくら攻撃しても、最悪ぶっ壊してしまっても、教材ですから問題ありません。

脆弱性診断部門に配属されたLCLの新人も、まずはこのような疑似的な環境でトレーニングをします。

このようにセキュリティエンジニアというのは、ともすると犯罪の手口を学んで防御策を講じるプロですから、人材要件として社会的なモラルというのはかなり重要です。

▲みんなで和気あいあいと、楽しそうに‟ハッキング”をしています（笑）

とても専門的な知識が必要かと思われるかも知れませんが、そうとも限りません。

例えばログインする為のIDやパスワードですが、当然赤の他人にバレたくない筈ですから、あまりに単調なパスワードを設定するのは望ましくありません。

ですがこのダメサイトは、「1234」とか「abc」なども設定できてしまいます。これも立派な脆弱性。このようなパスワードポリシーが甘いWebサイトは、いつか不正アクセスや情報漏洩を起こしてしまう危険性がありますので、何らかの対策をすべきだと指摘をしなければなりません。

このように、一般人がインターネット上のサービスを使う際に不安になる場面が想像できるなら、十分にホワイトハッカーの素質はあると言えます。

▲経験者向けにXSSやSQLインジェクション等の脆弱性も勿論仕込んでいます

脆弱性診断のそもそもの目的を考える

一通りの診断を終えたら、アウトプットとして報告書を作成します。実はこれが結構重要。

脆弱性を診断すること自体は手段であって、大事なのは「その原因は何なのか」「放っておくとどんな危険があるのか」「それを直す手立てはあるのか」を、お客様と考えることです。

セキュリティ対策というのは、お金がかかるものです。企業にとってお金を使うという事はちゃんと判断しないといけないし、お金をかけただけの効果も検証しないといけません。

Webサイトも人が作ったものですから、どこかにリスクが潜むのは当然です。

リスクといっても致命的にマズいものや許容できる軽微なものまで様々ですから、お客様側の考えとをちゃんと擦り合わせることも、セキュリティエンジニアの重要な仕事です。

▲実際の仕事でも、こうやってお客様に説明をしたり対策の相談に乗ったりするのです

この体験は、LCLに来れば誰でもできる?!

今回日本女子大学の学生さんたちに好評だったホワイトハッカー体験ですが、今夏の1dayインターンとしてLCL本社で開催しますので、ご興味をもたれた学生さんは誰でも参加することができます！

当日はLCLの現役エンジニアも皆さんのサポート役で参加します。お昼は皆で一緒にお弁当を食べながらのランチセッションも予定しています。カジュアルに1日を通してたくさん交流を図りましょう！

日時：8月14日(水)　10:00～17:00

場所：株式会社ラックサイバーリンク本社

イベント詳細・参加エントリーフォームは↓コチラ↓

https://public.n-ats.hrmos.co/lac-cyberlink/events/2011697815110897664

▲昨年実施した1dayインターンも多くの方にご参加いただき、とても好評でした

生活環境が大きく変わるなど、新しい一歩を踏み出した人も多いでしょう
私たちも1年の就職活動で慌ただしかった日々を思い出します。

さて就活生の皆さん、就職活動は順調でしょうか？

今回は私たちが就職先を選ぶ際に、重視していた
「福利厚生」「新人研修」「会社の強み」の３点について今回ご紹介します。

充実サポートで働きやすさ倍増！！！「福利厚生」

資格取得奨励金制度

ラックサイバーリンク（LCL）では資格取得の支援制度があります。
補助対象の資格はネットワーク系、プログラム系、マネジメント系、サイバーセキュリティ系 などさまざま！
具体的には、基本情報技術者試験、Cisco、Linux、Oracle、AWS、OMG、etc…です。

これらの資格取得やスキルアップに必要な費用の一部は資格手当の対象となります！
資格取得のための外部セミナー費も手当の補助対象です。

仲間もできる！！未経験者でもプロに近づく！！「新人研修」

LCLの新人研修については、実際に研修を経験した先輩社員の声を直接お届けします！

働いている先輩社員にインタビューしてみました！！

Q 具体的にどのような流れで研修が行われるのですか？

A ヒューマンスキル研修やビジネスマナー研修ほかに、2か月間 Javaについて勉強し、研修の最後にはJava SE bronzeという資格を全員取得することを目標としていました。主にJavaの勉強を行い、それに付随するHTMLやCSS、データベースにも触れながら、3か月目に最終課題に取り組むという流れでした。

Q 最終課題はどのようなものですか？

A 最終課題はチームで勤怠管理システムを作るというものでした。
チームで制作し、強い絆と達成感がありとてもためになりました。

Q 未経験でも2か月ほどでできるようになるのでしょうか？

A もちろん、完璧ではないものの資格到達取得までは目指すことができます。
講師の方も丁寧で頼りになります。最終課題もチームで協力して行えるので未経験でも安心

ご協力ありがとうございました！

LCLの会社の強みはここ！！

LCL独自の脆弱性診断ツールSCUVA

当社独自の WEBアプリケーションの脆弱性診断です。低コストで迅速にセキュリティ診断ができます。お客様からのアンケート実施で「営業の対応が良かった」「柔軟に対応してくれている」などの評価がされています
※2022年度の実績ではなんと50社以上利用されているらしい…！

エンジニアの割合が多い環境

年間休日と残業時間

IT業界の平均年間休日は119日ですが、LCLは実質休日を121日確保しており、リフレッシュしやすい環境です。さらに、IT業界の平均残業時間が25.6時間に対して、LCLの平均残業時間はなんと10時間！！業界平均よりもはるかに少ないです。

最後に

私たち新入社員目線でのLCLのイメージ

内定者イベントや先輩社員インタビューで、優しく和やかな社風を実感しました。
社員は落ち着いており、協調性も抜群。
若手が多く、爽やかで清潔な会社環境が印象的でした。
このブログが、理想の職場探しの手がかりになれば幸いです。

以上、LCLの魅力をお届けしました！次回の記事もお楽しみに

〜24年度新入社員ブログ記事まとめ〜
◆【悩める就活生必見！】これさえ読めば内定ゲット!? 就活の気になる点を内定者達に直接聞いてみた!!
◆先輩のリアルな声を届けます！～社内事情調査レポ～
◆たまごたちおいで！ひよこが教える 就活生のための情報満載ブログ
◆LCLに興味を持ってくれた君！これを読んで！ ～内定者の私たちが魅力をお伝えします～

こんにちは！
今年の4月から株式会社ラックサイバーリンク（以下LCL）に仲間入りしました。
新入社員のひよこです。

就活生の皆さんのためにLCLの情報をまとめましたので、お伝えします！
弊社に興味をお持ちの方はぜひ最後までお読みください

今回は先輩社員の皆様にお時間をいただいてインタビューしてきました！

■1日の過ごし方は？

「社会人になったときのイメージがわかない」、「社会人になり生活が変化することに、不安を抱えている」という就活生のために、LCLの先輩社員に一日のスケジュールについてインタビューしてみました！

「資格取得のための勉強時間や自由時間もあるみたいで安心ですね！リモートで働いている人が多いようです！」

▲ 社員の1日の流れ

■先輩社員の志望理由はなに？

「LCLではどのような先輩が働いているんだろう？」という疑問を解消するために先輩社員の方々が就活時に考えていた志望理由を伺いました！

「日々研鑽さんを積むまじめな先輩社員の方々だと感じました！」

〈入社1年目　Yさん〉
３か月間の手厚い研修が決め手で志望しました。
私はIT未経験でパソコンを使うのも苦手でした。
座学や実習、他社の新入社員との合同研修のおかげで緊張感をもちながら
研修に励むことができました。研修後は苦手意識が緩和されました。
今では同僚と遜色なく、業務をこなしています。

〈入社４年目　Kさん〉
研修が手厚く、大手業者と取引をしているため、志望しました。
配属先では研修で身につけたスキルを活かし、
規模の大きな仕事にやりがいを感じました。近頃、新規事業を始めるため、
親会社のラックから仕事のノウハウを学んでいます！

■LCLで何ができるの？

LCLでは、著名な大手企業や国の機関の業務もするので他企業では得ることができない貴重な経験ができます。

「失敗できない…」と思った方は安心してください。
わからないことは先輩社員がフォローしてくれるので、失敗できないという緊迫した空気感がありません。型にハマらず自己成長が可能です。もちろん、良い意味での緊張感をもって業務にあたっていることは、言うまでもありませんが。

また、技術はなくても案を出すことで経験豊富で技術を持っている先輩社員の方々がサポートしてくれます。
LCLに入社した際は、自分のアイデアを積極的に伝えていきましょう！
そのアイデアがヒットする可能性があるので楽しみです！

■ユニークな制度があるらしい

ワークライフバランスや私生活面に大きく関わる福利厚生の一部を紹介します！
実際に社員の方が多く利用しているものをやユニークな制度をピックアップ！

◇bon voyage
〔支給額・支給物〕
・社員1人当たりに対して 20,000円
・ご家族（配偶者/子）に対して 配偶者 10,000円 /お子様一人につき 5,000円
〔支給条件〕
・この制度を利用した本人とわかる旅行写真の提出 （写真についての一言コメントも必須です！）
〔支給期間〕
1年次につき1回限り有効

◇アニバーサリー休暇
自分の何かの記念日として年度内に1日有給休暇をとれる制度。
例：自分や家族の誕生日、結婚記念日、初めての旅行に行った日など

その他にも！！子供の誕生日祝い、結婚祝金支給、ウェディング休暇などがあります。

■最後に

先輩社員の声を伝えることで就活生の不安も軽減することを目標に作成しました。皆さんに寄り添った情報を提供することはできたでしょうか？私自身もLCLのことをより詳しく知る良い機会となりました！
ひよこは手厚いサポートを受けながら成長していきたいです！

「ご協力いただいた先輩社員の皆様です。お忙しいなか有難う御座いました！」

今回の記事は以上です。
少しでもLCLに興味を持っていただけたら幸いです。
学内での演習やキャリア支援含む活動についてはご依頼やご質問等ございましたら、お問合せフォームからお気軽にご相談下さい。

次回のブログも新入社員が就活生のみなさんのために会社の情報をまとめたよ
おたのしみに！

〜24年度新入社員ブログ記事まとめ〜
◆【悩める就活生必見！】これさえ読めば内定ゲット!? 就活の気になる点を内定者達に直接聞いてみた!!
◆先輩のリアルな声を届けます！～社内事情調査レポ～
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◆LCLに興味を持ってくれた君！これを読んで！ ～内定者の私たちが魅力をお伝えします～

私たちが内定者の時に疑問に思ったことや興味を持ったことを、先輩社員の方々にインタビューしてみました

社内の様子やラックサイバーリンクで働いている社員の雰囲気を感じてみてください

今回インタビューした方々はこちらです↓

「まずは自己紹介お願いします！！」

Sさん
2014年新卒入社
システム監視・障害対応業務

Kさん
2016年中途入社
情報セキュリティに関する業務

Hさん
2020年新卒入社
Webアプリケーション診断業務

「入社を決めた理由は何ですか？」

Sさん

元々化学系の大学でIT業界が受かりやすいということでこの業界にしました。中でも、ラックサイバーリンク（LCL）は、４カ月～最長半年の研修を行っていて、未経験でも活躍できると思い決めました。

「研修がしっかりしているのか！未経験でもがんばれそう」

Kさん

元々受けていた面接の手ごたえがなく、面接を受けた２日後に行った就活支援 　センターで、この業界のことを知り『３年で転職できる技術を身につけましょう』という企業理念から、スキルを身に着けたいと思い、グループ会社からLCLに転籍しました。

Hさん

最終的に入社を決めた理由は、人の雰囲気です。面接のときに社員の方が合間で会話してくれて、その雰囲気がとても良かったです。

「入社前と入社後のギャップはありましたか？」

Sさん

客先常駐の社員が多く、本社にあまり人がいないことに驚きました。また色んな人が気にかけてくれて、コミュニケーションがたくさんとれたことがうれしかったです。

Kさん

仕事に追われているイメージでしたが、残業している人が少ないことに驚きました。

「残業少ないQOL上がりそう～」

Hさん

リモートで仕事ができることに感動しました。通勤時間がないので家で時間を有効に過ごせます。

「配属されてからの教育方法（仕事をする上での上司の関わり合い）について教えてください！」

Sさん

研修終了後は、上司二人同僚二人の四人でチームを組んで仕事をしました。わからないことはインターネットで調べていましたが、どうしてもわからないことは、上司に相談するとすぐに返答がある、そんな環境が整っていました。

Kさん

今の現場ではサブリーダーを務めており、リーダーから常に「大丈夫か」といった精神的なケアをしていただいています。

Hさん

配属されてからも研修がありました。すぐに一人で仕事をさせるというわけではなく、先輩にチャットやビデオ通話などで画面共有し教えていただきながら仕事をしています。わからないことがあったらすぐに相談できる環境ができているので仕事しやすいです。

「すぐに返答があるなら心置きなく質問できるね」

「やりがいを感じる瞬間はありますか？」

Sさん

航空業界で使用される予約サイトの改善プロジェクトに携わり、一般の人たちがそのシステムを利用するのを見たときです。

Kさん

情報セキュリティに関する講演を行ったあと、聴講者や主催者の方に感謝されたときです。

Hさん

後輩からの質問に答えられ、これまで学んできたことが今に繋つながっていると感じたときです。

「ぼくもやりがいみつけたいなぁ～」

「将来のビジョンを教えてください！」

Sさん

部長ぐらいまでなれたらいいですね。直近のビジョンでいうと、新しく入ってくる後輩や部下を引っ張っていけたらな、と思っています。人生のビジョンでいうと、軽井沢に最終的に住みたいですね。軽井沢の物価の高さにも負けないくらいお金を稼ぎたいです！！

「僕もお金持ちになりたい！！」

Kさん

現在セキュリティに関する業務を行っているので、引き続き現場で働いていきたいです。

Hさん

今まで働いてきて、だんだんと上のほうの仕事が見えてきたので、今後はスケジュール管理とかをやってみたいです。

「こういう人がラックサイバーリンクに合うというのはありますか？」

Sさん

（時間の都合上聞けず）

Kさん

コミュニケーションをとるのが好きな人が合っていると思います。一人で黙々と仕事をするというよりも、みんなでやっていきたいという人のほうが合っていると思います。

Hさん

この会社に限ったことではないかもしれないですが「素直な人」は、わからないところをちゃんと聞いてくれるので、合っていると思います。

「まさにぼくのことだね」

「この会社を一文字で表すとなんですか？」

Sさん

『柔』とても会社自体が柔軟で働きやすい会社だからです。

Kさん

『優』優しい人が多く、困っているとみんな助けてくれるからです

Hさん

『柔』会社の雰囲気が柔らかく、対応が柔軟だからです

最後に

社員の方々のリアルな声がきけましたね！
実際にインタビューしないとわからない、社内事情や仕事の取り組み方を深掘りでき、就活生のみなさんは雰囲気を感じ取れましたか？？
就職活動中は不安なことが多いと思いますが、一人で考え込まずに適度に息抜きしながらがんばってください！！

次はぼくの友達ひよこちゃんにバトンタッチ！！
ひよこちゃんがユニークな制度を紹介するよ
おたのしみに～！

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就活生のみなさん、こんにちは ^ ^ 　ぱんだ です

今回は就活生が気になるラックサイバーリンクの魅力や就活に役立つ情報を24卒の新入社員メンバーに質問してみました！
ちなみに、メンバー4人中3人が文系学部出身の未経験者です！

就活中に気になっていたこと、入社の決め手となった情報を厳選しているので、ぜひチェックしてみてください

Q.ラックサイバーリンクの魅力を教えてください！

A.　〈Kさん〉 「一人一人への手厚い対応」

ラックサイバーリンクでは、一人一人に手厚い対応がされることが強みであり、社員の成長を真摯にサポートしていると思います。新人研修コースでは、個々のメンバーに寄り添ったプログラムが組まれており、未経験者コースと経験者コースのどちらかを希望することができます。これによって、文系出身者でも安心して取り組むことができ、入社前のヒアリングをもとに、必要なスキルや知識の強化に焦点を当て、新人社員が円滑に業務に参加できるようサポートされています。 また、社内イベントや交流会も積極的に開催され、チームビルディングや同期とのコミュニケーションを深める機会が提供されています。

A.　〈Iさん〉 「様々な業務に挑戦できる」

ラックサイバーリンクは、様々なエンジニアを採用しています。これっていいことで、社内にいろんな職種の人がいることを意味し、新しい刺激や考えが得られるので、人間力の向上に繋がります。もし「この業務は向いていない」と感じたとしても、転職するかこのまま続けるかの選択だけでなく、「他の業務にチャレンジさせてもらう」という選択肢もあります。

A.　〈Yさん〉 「未経験からでも長く働き続けられる」

文系未経験者の割合が多く、自社の教育事業で提供している研修を受けることができるため、IT業界に興味があっても未経験で始めるのに不安がある人にも挑戦しやすいです。長く働き続けられるという点では、システムの構築から保守まで一貫して携わることができ、上流工程から下流工程までを経験でき、技術を身につけることができます。エンジニアとしてだけでなく、ITコンサルにも挑戦できるため、1社を通して様々な経験ができるのが魅力です！

Q.就活前と就活後で、この企業のイメージは変わりましたか？

A.　〈Iさん〉

良い意味で変わってないです！企業理念の中に、「利益追求主義ではなく、社員の一人ひとりが仕事を楽しみながら成長できること。」とあるとおり、就職前からとても親切で面倒見も良くて最高だな。って感じです。（笑）

A.　〈Kさん〉

私もあまり変わっていません。面接時に感じた温かい社風が入社の最大の決め手でした。メジャーな質問をされ、用意していた通りの回答をすると、想像の斜め上の言葉をいただき、その時に「就活生に対してもこんなにも親身になってくれる企業なんだ」と強く感じました。社員に寄り添ってくれるような企業で働きたかった私のイメージと重なり、ここで働きたいと思いました。

Q.就活中に役立った情報源やアドバイスがあれば教えてください。

A.　〈Kさん〉

周囲のサポートを活用することが大切です。特に、学校で行われる就活面談などが役立ちました。学生では中々見えない企業目線での指摘やアドバイスがもらえ、履歴書や面接の対策にとても役立ちました。

A.　〈Iさん〉

私はマイナビを利用して就職活動を行いました。マイナビの新着情報をこまめにチェックすることが役立ちました。特に、就活全体のスケジュールを確認し、オンラインでの活動把握や適性診断MATCH plusを活用することで、適性検査対策を行うことができました。

A.　〈Yさん〉

就活にとらわれすぎず、適度に友達と遊ぶことが大事です。メンタルを保つためにも、気楽に頑張ることが重要ですね～ ^_^

A.　〈Kさん〉

「使えるものはどんどん使っていく」ことを心がけました。自分一人で行き詰まる前に、頼れる人や媒体を活用することで、選択肢の幅が広がり、気持ち的にも楽になります。周りの就活生と比べて焦らずに、気負いすぎずに頑張ってほしいです。

いかがでしたでしょうか。ラックサイバーリンクの魅力が伝わっていたら幸いです ^　^
ぜひラックサイバーリンクにお越しください！お待ちしています ^　^

最後までお読みいただきありがとうございました！
今回から内定者たちによる投稿が続くので、ぜひ読んでみてください！！

次回の記事では、実際にラックサイバーリンクで働くステキな先輩社員に、気になるあれこれをインタビューしているので要チェック！！
次回もお楽しみに ^　^

ぱんだ でした ^　^

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さて、今回の記事は、4月1日に開催した入社式の様子を写真で振り返りながら最速で開催レポートします。

ラックサイバーリンクでは21名の新入社員を迎えました！

今回から初めて第二新卒採用を行いこれまでで一番多くの方が入社しました。

▲それぞれ緊張した面持ち

式典の前半では田代社長より新入社員への祝辞と、一人ひとりに辞令が授与されました。
辞令を受け取る表情からは、新たな生活のスタートに対する緊張感や期待感などが感じられます！

▲辞令授与の様子

式典の後半には、各部長や先輩社員からお祝いの言葉とエールが送られました。

▲エールを送る先輩社員達

そして改めて、新人の皆さんから自己紹介とこれからの意気込みをお話いただきました！
早く社会や会社に貢献できるようになりたいという想いを受け取りました！

▲緊張も解けてきた様子

入社式の最後には、全員で集合写真を晴れやかで和やかな雰囲気の中撮影が出来ました！
多くの方に参列いただき、写真からも活気が伝わってきますね！

▲緊張がほぐれた”いい笑顔”

皆さん、改めてご入社おめでとうございます！
フレッシュな皆さんとこれから一緒に働けることに私達もワクワクします！
翌日からはオリエンテーションを経て、数カ月にわたる技術研修が始まります。
楽しいことや大変なこともあると思いますが、共に頑張っていきましょう

ここまでお読みいただきありがとうございました。
次回のブログもお楽しみに！

この冬は暖冬かな？と思いきや、最近また寒さがぶり返してツライですね。

さて新しい年が明けて、ラックサイバーリンク（LCL）のインターンプログラムである【サイバー危機管理演習】のコンテンツを、オフィスを飛び出して出張ミニインターンとして開催しましたので、その様子をご紹介します！

■開催に至った経緯と演習テーマ

今回は 東海大学の湘南キャンパスにお邪魔しました。
開催のきっかけは、これまでのご縁もあり、先生と情報交換する中で弊社のインターンプログラムの一つである【サイバー危機管理演習】のコンテンツを、学生向けに開催させていただくことになり、この機会へとつながりました！

▲講師の自己紹介や携わっている業務の紹介

本演習では、LCLでセキュリティエンジニアとして最前線で活躍する社員と一緒に、実際に起きたセキュリティ事故のニュース記事の中に隠された原因や課題を捉え、セキュリティ対策や改善策の提案を行いました。
今回は、1，2年生の参加がメインという事もあり、IT業界の業務の一つとして「セキュリティコンサルティング」の一部を疑似体験してもらうとともに、その魅力や重要性を知ることができます。

そして、本演習に参加してくださった意欲的な学生の皆さんが「楽しい！」「また参加したい！」と思ってもらうことを私たちのゴールとしました。
（もちろん、この機会が将来的なキャリア支援の一つとして応援できたらより嬉しいです）

■当日の様子と演習の中身について

当日はとても寒かったですが快晴でした！
1限目の開講を前に参加する学生たちが徐々に集まり始めました。
同じ授業を専攻しているとはいえ、ほとんどが初めましてという中で、軽いアイドリングトークから自然とコミュニケーションの輪が広がりました！
まずはテーブルを囲む形で椅子を並べ、自己紹介や参加した理由など一言ずついただきました。
「まだ業界のことやお仕事のことは詳しくないが、演習のテーマに興味を持ったので参加しました。」といったとても意欲的で行動力のある学生が多く、始まる前から楽しい時間になりそうな予感がしました！

演習は5人で一つのグループとなって始まります。

▲社員から説明を受けながら、ディスカッションの役割決め

グループディスカッション用のニュースの題材は、ある市の市民局で実際に発生したセキュリティ事故で、同市職員が臨時IＤを使って不正に住民情報を抜き取り私的に利用した、というものでした。

まずは、それぞれがニュースを読み解きながら、グループディスカッションを円滑に進めるための役割を分担しつつ、チームで方向性を決めるというスムーズな初動に感心していると、各々から意見がたくさん出始めました。

▲グループで出されたアイデアはそれぞれの付箋から模造紙へ情報が張り出されていきます！

「これは○○という事が原因だよね？」「じゃあ、まずは原因や脅威から情報を洗い出していこう！」と進行役の学生を中心に意見をたくさん出し合いました。
時折、講師からのアドバイスをもらい、さらに踏み込んだ議論へと発展していきました！
ディスカッションの時間も終盤に差し掛かる頃、最後の対策案を検討する議論が思いのほか盛り上がり、少し時間を延長し、全員が納得のいく形で終えることができました！

▲コンサルタントとしてお客様を想定して対策案を提案する

1，2年生とは思えない多角的でかつ堅実な対策案を導きだすとともに、終わってみれば皆さんも和気あいあいとすこし砕けた様子で楽しんでいるようでした。
講師からはより専門的なフィードバックに加えて、「この対策案は実際の現場でも提案できるくらい！」と総評していました。

■演習を振り返って

今回は約1時間半の演習で、終始熱心に取り組まれているという印象を受けました。
講師からの総評のとおり、予想以上に完成度の高いディスカッションになったのは、皆さんのチームコミュニケーション能力がとても高かったからでしょう！
参加した学生にも感想を聞いてみると、「時間は少し足りないくらいだったけれど、興味深くて面白かった！」「まだまだ知らないことが多くて、違うテーマでもまたトライしてみたい！」など、次の機会への意欲も示してくれ、表情からも満足していると感じました。

私たちが期待した「楽しい！」「また参加したい！」というゴールにもつながったかと思います！

▲議論も終盤、盛り上がってどんどん意見が出ました！

■講師のコメント!

【小幡さん】
業務：セキュリティコンサルタント
いくらの印象：スーツが似合う抜群のスタイル！
ポメラニアン大好き！​

まず、19歳の学生の自由な発想力に驚きました！
次の機会があれば、もっとこうしたいとか反省されている方もいて、演習自体が非常に好評で本当に良かったです！
今回、大学での演習ができるということで、これは貴重な体験ができると意気込んだ私は、著名な先生や身近な講師の講義のエッセンスを取り込み、コンテンツをテコ入れしました。
これまでのインターンでのグループディスカッションの経験から、軸になる人が最低”2人”いないと議論が活性化せず、1人の意見に頷くだけのグループになってしまい閃きが減ることに気づいた点を工夫しました。
一番大事にしたことは、冒頭の5分くらいで、2番目に軸になりそうな人を見極めて、肯定的なコメントを掛けて、勢いに乗せてあげることなんです。当日、どんな方が来るかわからないので、スタートしてから見極める必要があり、発言をすべて記憶して探っていました。
ディスカッションにおいては、残り時間の少なさを強調することと、第三者（オブザーバー）の参加タイミングは、状況を見ながら変える工夫をしています。第三者が参加するまでに、”何とか形にしないといけない”という心理になり良いサイクルに入る傾向があります。

このランダム性が良い味になって、毎回楽しみにしています！

【張替さん】
業務：セキュリティエンジニア
いくらの印象：スイーツには目がない、
何でも知っているトレンドウォッチャー！​

特に印象的だったことは、事前に指定した役割を全員が意識し、その役割に期待される発言をしていたことですね。
学生同士は初対面とのことでしたが、「リーダーシップをとって議論を動かす役」「議論を俯瞰し、場に出ていないアイデアを提案する役」など個々人の役割が明確に見え、過去に実施した演習と比較してもかなりのチームワークを発揮していただいた印象です。
今回参加頂いたのは1,2年生で、まだ進路も明確に決まっていない学生でしたが、この演習が将来進路を考える際の一助となればうれしいです。

そして、最後には先生のご提案で学生の皆さんとざっくばらんに雑談する時間も設けていただきました。
業務のことや、これからのITエンジニアの働き方やキャリア形成のことまで、たくさん皆さんの疑問にも真摯にお答えしました！
最後に、今後の就職活動を控える皆さんに僭越ながらアドバイスとエールも送らせていただきました！

■最後に

大学へお邪魔してサイバー危機管理演習を開催するのは今回が初めての試みでしたが、とても楽しくセキュリティエンジニアの仕事も紹介することができました。
今回のように大学のキャンパス内で行うことはもちろん、地方の大学の皆さん向けにオンラインコンテンツの提供も視野にいれてさらなる進化をさせていきたいと思いました。

今回の記事は以上です。
少しでもLCLに興味を持っていただけたら幸いです。
学内での演習やキャリア支援含む活動についてはご依頼やご質問等ございましたら、お問合せフォームからお気軽にご相談下さい。

次回のブログもお楽しみに！